Discrimination dans l’accès à l’emploi due au handicap moteur, en Île-de-France

Abstract

Cette etude realisee sur donnees experimentales de testing met en evidence une discrimination significative et robuste au motif d’un handicap moteur (etre en fauteuil roulant) dans les metiers de la comptabilite en Ile-de-France. Etre en fauteuil roulant reduirait de 17,3 points de pourcentage la probabilite d’obtenir une reponse positive de la part de l’employeur a une demande d’information sur un poste vacant. Cette discrimination, bien que plus elevee dans les etablissements de moins de 20 salaries non assujettis a l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapes, reste forte dans les etablissements de 20 salaries et plus, soumis a ce cadre legal, ce qui revele l’efficacite insuffisante de cette politique publique. Elle est egalement plus importante dans le secteur prive et pour les femmes en situation de handicap.