Kurumsal Etik Değerlerin Kişisel Etik Yargılara Etkisi: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Bir Araştırma

Muhasebe ve Finansman Dergisi Pub Date : 2023-06-24 DOI:10.25095/mufad.1312518

Ahmet Tanç

{"title":"Kurumsal Etik Değerlerin Kişisel Etik Yargılara Etkisi: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Bir Araştırma","authors":"Ahmet Tanç","doi":"10.25095/mufad.1312518","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Muhasebe meslek mensubunun etik yargısını etkileyen faktörleri belirlemeye çalışan literatürdeki çalışmaların büyük bir kısmı sadece demografik faktörlere odaklanmaktadır. Hâlbuki etik yargıları etkileyen demografik ve kurumsal faktörler birbirini tamamlayıcı niteliktedir. Bu çalışmanın amacı; kurumsal etik değerlerin muhasebe meslek mensuplarının kişisel etik yargıları üzerindeki etkisini ve bu etkinin bazı demografik ve işletme ile ilgili kriterlere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini, Kayseri SMMM Odası’na kayıtlı bağımlı çalışan muhasebe meslek mensupları oluşturmaktadır (n=271). Veriler, daha önce güvenilirliği ve geçerliliği test edilen ölçeklerden oluşan anket yardımıyla elde edilmiştir. Araştırmanın model ve hipotezlerini test etmek için çoklu regresyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre kurumsal etik değerlerin kişisel etik yargılar üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmakta olup; yüksek seviyedeki kurumsal etik değer meslek mensubunun daha sıkı bir kişisel etik yargıya sahip olmasını sağlamaktadır. Ayrıca cinsiyet ve kurumdaki pozisyon ile kişisel etik yargılar arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve üst yönetim ekibinde kadın üye bulunması durumunda yüksek bir etik iklime sahip işletmelerde muhasebe meslek mensubunun oldukça katı bir etik duruşa sahip olacağı da tespit edilmiştir. Son olarak çalışmada; araştırmanın kısıtları, bulgulara ilişkin çıkarımlar ve gelecekte bu konuda araştırma yapacaklara yönelik bazı öneriler sunulmuştur.","PeriodicalId":150564,"journal":{"name":"Muhasebe ve Finansman Dergisi","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Muhasebe ve Finansman Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25095/mufad.1312518","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Muhasebe meslek mensubunun etik yargısını etkileyen faktörleri belirlemeye çalışan literatürdeki çalışmaların büyük bir kısmı sadece demografik faktörlere odaklanmaktadır. Hâlbuki etik yargıları etkileyen demografik ve kurumsal faktörler birbirini tamamlayıcı niteliktedir. Bu çalışmanın amacı; kurumsal etik değerlerin muhasebe meslek mensuplarının kişisel etik yargıları üzerindeki etkisini ve bu etkinin bazı demografik ve işletme ile ilgili kriterlere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini, Kayseri SMMM Odası’na kayıtlı bağımlı çalışan muhasebe meslek mensupları oluşturmaktadır (n=271). Veriler, daha önce güvenilirliği ve geçerliliği test edilen ölçeklerden oluşan anket yardımıyla elde edilmiştir. Araştırmanın model ve hipotezlerini test etmek için çoklu regresyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre kurumsal etik değerlerin kişisel etik yargılar üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmakta olup; yüksek seviyedeki kurumsal etik değer meslek mensubunun daha sıkı bir kişisel etik yargıya sahip olmasını sağlamaktadır. Ayrıca cinsiyet ve kurumdaki pozisyon ile kişisel etik yargılar arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve üst yönetim ekibinde kadın üye bulunması durumunda yüksek bir etik iklime sahip işletmelerde muhasebe meslek mensubunun oldukça katı bir etik duruşa sahip olacağı da tespit edilmiştir. Son olarak çalışmada; araştırmanın kısıtları, bulgulara ilişkin çıkarımlar ve gelecekte bu konuda araştırma yapacaklara yönelik bazı öneriler sunulmuştur.

查看原文本刊更多论文

大多数试图确定影响会计专业人员道德判断的因素的文献研究都只关注人口因素。然而，影响道德判断的人口因素和制度因素是相辅相成的。本研究的目的是确定企业伦理价值观对会计专业人员个人道德判断的影响，以及这种影响是否因一些人口统计和业务相关标准而有所不同。研究样本包括在开塞利注册会计师协会注册的依赖性会计专业人员（n=271）。数据是通过一份由量表组成的调查问卷获得的，量表的信度和效度已经过测试。多元回归分析和结构方程模型用于检验研究模型和假设。研究结果表明，组织伦理价值观对个人伦理判断有显著影响，高水平的组织伦理价值观会使专业人员做出更严格的个人伦理判断。此外，研究还发现，组织中的性别和职位与个人道德判断之间存在显著关系，如果高层管理团队中有女性成员，那么在道德氛围较高的企业中，会计专业人员会有非常严格的道德立场。最后，本研究提出了研究的局限性、研究结果的意义以及对未来相关研究的一些建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Muhasebe ve Finansman Dergisi

自引率

0.00%

发文量