FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN ORGANISASI BUDAYA (STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA)

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Pub Date : 2021-09-08 DOI:10.31933/JEMSI.V3I1.677

Idham Fahmi

引用次数: 0

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan metode kualitatif dan studi pustaka. Hasil dari artikel tinjauan pustaka ini adalah: Motivasi Kerja memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan kerja memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta Budaya Organisasi memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

查看原文本刊更多论文

影响员工表现的因素:动机、领导风格、工作满意度和文化组织(资源管理文献研究)

本文旨在研究动机、领导风格、组织工作满意度和文化对员工绩效的影响。这篇科学文章的写作方法采用了定性方法和库研究。这篇文献审查文章的结论是:工作动机与员工表现有关系并影响，领导风格与员工表现有关系并影响员工表现和组织文化有关系并影响员工表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

自引率

0.00%

发文量