PENGARUH HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KOTA AMBON MENGGUNAKAN METODE PARTIAL LEAST SQUARE-STRUCTURAL EQUATION MODELING

Dimensi Utama Teknik Sipil Pub Date : 2023-04-29 DOI:10.9744/duts.10.1.86-103

Rikson Kurniawan Tandelilin, G. Widyadana

{"title":"PENGARUH HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KOTA AMBON MENGGUNAKAN METODE PARTIAL LEAST SQUARE-STRUCTURAL EQUATION MODELING","authors":"Rikson Kurniawan Tandelilin, G. Widyadana","doi":"10.9744/duts.10.1.86-103","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja karyawan di perusahaan konstruksi kota Ambon. Sampel yang digunakan adalah karyawan dari perusahaan yang terdaftar sebagai anggota ASPEKINDO kota Ambon tahun 2022. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan multivariat dengan PLS-SEM. Hasil penelitian pada perusahan konstruksi di kota Ambon, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pada gaya kepemimpinan transformasional, ketika semakin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan atasan maka semakin tinggi motivasi kerja dari karyawan. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan transaksional, mendapatkan kesimpulan berbeda yaitu ketika semakin tinggi persepsi gaya kepemimpinan transaksional maka semakin rendah motivasi kerja dari karyawan.","PeriodicalId":187066,"journal":{"name":"Dimensi Utama Teknik Sipil","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dimensi Utama Teknik Sipil","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.9744/duts.10.1.86-103","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja karyawan di perusahaan konstruksi kota Ambon. Sampel yang digunakan adalah karyawan dari perusahaan yang terdaftar sebagai anggota ASPEKINDO kota Ambon tahun 2022. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan multivariat dengan PLS-SEM. Hasil penelitian pada perusahan konstruksi di kota Ambon, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pada gaya kepemimpinan transformasional, ketika semakin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan atasan maka semakin tinggi motivasi kerja dari karyawan. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan transaksional, mendapatkan kesimpulan berbeda yaitu ketika semakin tinggi persepsi gaya kepemimpinan transaksional maka semakin rendah motivasi kerja dari karyawan.

查看原文本刊更多论文

改变领导风格和交易领导风格对安邦建筑服务公司工作动机的影响使用了最基本的squaral - structural EQUATION模型

本研究旨在探讨变革型领导和交易型领导对安邦建筑公司员工就业动机的影响。使用的样本是2022年安邦斯皮金多市安邦成员公司的雇员。使用的数据分析技术是一种带有plss - sem的描述性和多变量分析。安汶市建筑公司的一项研究发现，转型领导风格对员工就业动机产生了积极而重要的影响。而交易的领导风格对员工的工作动机产生了负面和显著的影响。在变革型领导风格中，当人们对高层领导风格的感知越高，员工的工作动力就越高。至于超导领导风格，人们得出的不同结论是，随着人们对超导领导风格的感知越高，员工的工作动力就越低。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Dimensi Utama Teknik Sipil

自引率

0.00%

发文量