A ANALISIS DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DARI ASPEK MOTIVASI PADA TENAGA HONOR ORGANISASI PEMERINTAH DAERAH

Jurnal Khazanah Intelektual Pub Date : 2022-04-28 DOI:10.37250/newkiki.v6i1.140

Musnaini Musnaini

{"title":"A ANALISIS DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DARI ASPEK MOTIVASI PADA TENAGA HONOR ORGANISASI PEMERINTAH DAERAH","authors":"Musnaini Musnaini","doi":"10.37250/newkiki.v6i1.140","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa tinggi tingkat motivasi dan kinerja tenaga kerja honor. Fenomenanya di entitas pemerintah tinggkat motivasi kerja tenaga kerja honor sulit di jelaskan, dan aspek motivasi kerja mereka rendah. Dari sisi tanggungjawab, tupoksi dan gaji tidak memiliki kesamaan dengan tenaga kerja tetap. Perbedaan ini menjadi gap yang perlu dijelaskan dalam mengukur kinerja tenaga honor. Secara teori motivasi tinggi dipengaruhi oleh aspek kebuetuhan yang berasal dari dorongan eksternal dan internal diri sesorang. Namun penelitian fokus pada aspek motivasi kebutuhan eksternal. Model penelitian regresi berganda, dengan pengumpulan data memberikan kuisioner kepada 100 tenaga kerja honorer pada 20 Organisasi Pemerintah Daerah Jambi dengan purposive sampling. Analisa data deskriftif dan analisis tabulasi silang (Crosstab) regresi berganda menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi mempengaruhi tingkat kinerja honor di OPD moderat, yaitu sebesar 59,2 % dengan kontribusi tertinggi oleh motivasi fisiologis. Rekomendasi untuk peningkatan kinerja tenaga kerja honor dengan memberikan motivasi terkait kebutuhan fisiologi, rasa aman dan pengakuan. \n ","PeriodicalId":288648,"journal":{"name":"Jurnal Khazanah Intelektual","volume":"107 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Khazanah Intelektual","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37250/newkiki.v6i1.140","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa tinggi tingkat motivasi dan kinerja tenaga kerja honor. Fenomenanya di entitas pemerintah tinggkat motivasi kerja tenaga kerja honor sulit di jelaskan, dan aspek motivasi kerja mereka rendah. Dari sisi tanggungjawab, tupoksi dan gaji tidak memiliki kesamaan dengan tenaga kerja tetap. Perbedaan ini menjadi gap yang perlu dijelaskan dalam mengukur kinerja tenaga honor. Secara teori motivasi tinggi dipengaruhi oleh aspek kebuetuhan yang berasal dari dorongan eksternal dan internal diri sesorang. Namun penelitian fokus pada aspek motivasi kebutuhan eksternal. Model penelitian regresi berganda, dengan pengumpulan data memberikan kuisioner kepada 100 tenaga kerja honorer pada 20 Organisasi Pemerintah Daerah Jambi dengan purposive sampling. Analisa data deskriftif dan analisis tabulasi silang (Crosstab) regresi berganda menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi mempengaruhi tingkat kinerja honor di OPD moderat, yaitu sebesar 59,2 % dengan kontribusi tertinggi oleh motivasi fisiologis. Rekomendasi untuk peningkatan kinerja tenaga kerja honor dengan memberikan motivasi terkait kebutuhan fisiologi, rasa aman dan pengakuan.

查看原文本刊更多论文

对地方政府职能激励方面员工表现的分析

本研究旨在分析工作人员的积极性和工作表现水平。这种现象在政府实体中存在，荣誉劳动的动机是难以解释的，他们的工作动机也很低。从责任的角度来看，薪水和劳动力没有共同之处。这种差异在量化荣誉性能方面已经成为需要解释的缺口。理论上，高度的动机受到外部和内部冲动的需要方面的影响。但研究重点是外部需求激励方面。多个回归研究模式，通过数据收集，为Jambi 20个地方政府组织的100名荣誉工作者提供了调查问卷和采样任务。使用SPSS 22软件进行多元回归的数据分析和交叉制表分析。研究结果表明，动机影响温和行为的薪酬水平，占59.2%，其生理动机的最高贡献。通过提供与生理、安全感和认可相关需求相关的动机来提高薪酬绩效的建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Khazanah Intelektual

自引率

0.00%

发文量