L’Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques

Abstract

Le marche des outils d’aide au recrutement integrant des modules d’intelligence artificielle est en plein essor. Parmi les arguments utilises pour promouvoir ces dispositifs, figure la promesse que ceux-ci permettraient de favoriser un recrutement non discriminatoire, en raison de leur capacite supposee a eliminer les biais de jugement humains. L’objectif de cette revue des recherches est de montrer que ces promesses sont difficilement tenables, car la correction de certains biais de jugement est contrecarree par l’emergence de nouveaux biais induits par l’usage de l’IA1.