PENGARUH PELATIHAN DAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HUTAN RINDANG BANUA KECAMATAN SUNGAI LOBAN KABUPATEN TANAH BUMBU

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) mengetahui pengaruh  pelatihan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu, (2) mengetahui pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu.(3) mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan sampel penelitian adalah 35 orang karyawan PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu dengan analisis data Regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Ada pengaruh secara parsial pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu (0,000 < 0,05). 2) Ada pengaruh secara parsial motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu (0,000 < 0,05). 3) Ada pengaruh secara simultan pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu (0,000 < 0,05). Saran yang dapat direkondasikan perlu adanya standarisasi dan penyesuaian masa pelatihan terhadap kemampuan tenaga kerja dalam menerima materi pelatihan, sebaiknya bagi tenaga kerja yang berprestasi diberikan pelatihan dan motivasi dengan cara promosi jabatan maupun insentif sehingga meningkatkan motivasi dan kinerjanya.   Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan