PENGARUH MOTIVASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PUTRA INDAH PERKASA BANJARBARU, KAL-SEL)

Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Pub Date : 2018-11-14 DOI:10.35972/JIEB.V4I3.242

Victor Fransditya Yudha, Nurus Syamsi, Siti Madina

{"title":"PENGARUH MOTIVASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PUTRA INDAH PERKASA BANJARBARU, KAL-SEL)","authors":"Victor Fransditya Yudha, Nurus Syamsi, Siti Madina","doi":"10.35972/JIEB.V4I3.242","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: This study aims to examine the factors of motivation, individual characteristics, job characteristics, organizational characteristics of job performance either simultaneously (together) or partially on employee performance of PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Sel. Population and sample in this study are all employees PT.Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Tues which amounts to 200 people. In this research used sampling method stratified random sampling taken at random with 25% sampling size that is 50 respondents. The results showed that: simultaneously variable motivation, Individual characteristics, job characteristics, and organizational characteristics have a significant effect on employee performance. While only partially motivation and job characteristics that have a significant effect. While individual characteristics and organizational characteristics have no effect on employee performance. Job characteristics variable has a dominant effect on employee work performance of PT. Indah Indah Perkasa Banjarbaru, KAL-SEL. Keywords: Motivation, Individual Characteristics, Job Characteristics, Organizational Characteristics, employee performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi terhadap prestasi kerja baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal- Sel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Sel yang berjumlah 200 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode pengambilan sample stratified random sampling yang diambil secara acak dengan ukuran sampling 25% yaitu 50 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa : secara simultan variable motivasi , karakteristik Individu , karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi berpengaruh sigifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sementara secara parsial hanya motivasi dan karakteristik pekerjaan yang berpengaruh signifikan. Sedangkan karakteristik individu dan karakteristik organisasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel Karakteristik Pekerjaan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, KAL-SEL. Kata kunci : Motivasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, prestasi kerja karyawan.","PeriodicalId":268364,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-11-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35972/JIEB.V4I3.242","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstract: This study aims to examine the factors of motivation, individual characteristics, job characteristics, organizational characteristics of job performance either simultaneously (together) or partially on employee performance of PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Sel. Population and sample in this study are all employees PT.Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Tues which amounts to 200 people. In this research used sampling method stratified random sampling taken at random with 25% sampling size that is 50 respondents. The results showed that: simultaneously variable motivation, Individual characteristics, job characteristics, and organizational characteristics have a significant effect on employee performance. While only partially motivation and job characteristics that have a significant effect. While individual characteristics and organizational characteristics have no effect on employee performance. Job characteristics variable has a dominant effect on employee work performance of PT. Indah Indah Perkasa Banjarbaru, KAL-SEL. Keywords: Motivation, Individual Characteristics, Job Characteristics, Organizational Characteristics, employee performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi terhadap prestasi kerja baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal- Sel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Sel yang berjumlah 200 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode pengambilan sample stratified random sampling yang diambil secara acak dengan ukuran sampling 25% yaitu 50 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa : secara simultan variable motivasi , karakteristik Individu , karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi berpengaruh sigifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sementara secara parsial hanya motivasi dan karakteristik pekerjaan yang berpengaruh signifikan. Sedangkan karakteristik individu dan karakteristik organisasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel Karakteristik Pekerjaan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, KAL-SEL. Kata kunci : Motivasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, prestasi kerja karyawan.

查看原文本刊更多论文

动机、个人特征、工作特征和组织特征对员工工作成就的影响(对伟大的班加鲁之子卡尔-赛尔的研究)

摘要:本研究旨在探讨工作绩效的动机、个人特征、工作特征、组织特征同时(共同)或部分影响PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Sel员工绩效的因素。本研究的人口和样本均为PT.Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Tues的员工，共计200人。本研究采用分层随机抽样的方法，随机抽取25%的样本量，即50名调查对象。结果表明:可变动机、个人特征、工作特征和组织特征同时对员工绩效有显著影响。而只有部分动机和工作特征有显著的影响。而个体特征和组织特征对员工绩效没有影响。工作特征变量对PT. Indah, Indah Perkasa Banjarbaru, KAL-SEL的员工工作绩效起主导作用。摘要:Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivation, karteristik Individual, karteristik pekerjaan, karteristik Organizational, terhadap presta - presta, kerja - baik secara simulan (bersama-sama)， maupun secara parsial - presta - kerja - karyawan, Putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal- Sel。putra Indah Perkasa Banjarbaru, Kal-Sel yang berjumlah 200猩猩。Dalam penelitian, ini digunakan方法，pengambilan抽样分层随机抽样，yang diambil secara, acak, dengan ukuran抽样，25%，yitu, 50名受访者。Hasil penelitian menunjukan bahwa: secara simultan variable motivation, karteristik individual, karteristik pekerjaan, karteristik organisasi berpengaruh sigikan terhadap prestasi kerja karyawan。Sementara secara parnya motivasi dan karakteristik pekerjaan yang berpengaruh signfikan。karkarterterapdap prestasi kerja karyawan, karkarterakterterhadap prestasi karyawan。varabel Karakteristik Pekerjaan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Putra Indah Perkasa Banjarbaru, KAL-SEL。Karakteristik individual, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, prestasi kerja karyawan。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis

自引率

0.00%

发文量