New introduction of electronic document management in the field of labor relations

Abstract

Рассматриваются новые правовые положения о внедрении в сферу трудовых отношений электронного документооборота на основании изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации, внесённых Федеральным законом от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ. Подчёркивается объективная обусловленность указанных новаций активным развитием цифровой экономики и расширением применения в деятельности хозяйствующих субъектов цифровых технологий. Показываются появляющиеся возможности взаимодействия сторон трудовых отношений - работодателя и работника с дополнительным использованием необходимого документооборота в электронном виде. New legal provisions on the introduction of electronic document management into the sphere of labor relations are being considered on the basis of amendments to the Labor Code of the Russian Federation introduced by Federal Law No. 377-FZ of November 22, 2021. The objective conditionality of these innovations by the active development of the digital economy and the expansion of the use of digital technologies in the activities of economic entities is emphasized. The emerging opportunities for interaction between the parties to labor relations - the employer and the employee with the additional use of the necessary document flow in electronic form are shown.