Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope

Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Pub Date : 2023-02-12 DOI:10.59663/jebidi.v2i1.177

Lasma Natalia Pardede

{"title":"Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope","authors":"Lasma Natalia Pardede","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.177","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-02-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.177","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.

查看原文本刊更多论文

工作环境、工作纪律和动机对工薪阶层对合作伙伴的忠诚的影响

根据作者所做的测试结果可以看到，工作环境变量的值为4565和t表1990，所以thitung> t表(4565 > 1,990)，而重要的(siitung > ttabth)意味着H0被拒绝。因此，我们可以得出结论，工作环境对工党企业员工的忠诚产生了重大影响。工作纪元的值是0627和t表1990，所以thitung> t表(0627 > 1,990)，而重要的(Sig.) < 5%(0.533 < 0.05)意味着H0被拒绝。因此，我们可以得出结论，劳动纪律对PT. United Rope的员工忠诚产生了重大影响。工作动机变量的值为4181和t表1990，所以thitung> t表(4181 > 1,990)，而重要的(Sig) < 5%(80.05)意味着H0被拒绝。因此，我们可以得出结论，就业动机对PT. United Rope员工的忠诚产生了重大影响。根据同时的测试，已知值为37.020，而在= 0.05和n = 80的值从已知结果中获得了2.72值，即37.020 > 2.15。因此，可以得出结论，工作环境变量(X1)、工作纪律(X2)和工作动机(X3)共同对PT. United Rope员工的忠诚产生了积极而显著的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomi Bisnis Digital

自引率

0.00%

发文量