Pelatihan Manajemen Marketing untuk Usaha Kecil Menengah pada Ponpes Mathla'ul Hidayah Cisauk Kabupaten Tangerang

A. Khoir, Yossy Wahyu Indrawan, Triyadi Triyadi
{"title":"Pelatihan Manajemen Marketing untuk Usaha Kecil Menengah pada Ponpes Mathla'ul Hidayah Cisauk Kabupaten Tangerang","authors":"A. Khoir, Yossy Wahyu Indrawan, Triyadi Triyadi","doi":"10.55182/jpm.v3i2.258","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerja sama dengan UMKM Ponpes Mathla’ul Hidayah Cisauk Kabupaten Tangerangdengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam membrikan pelatihan dasar manajemen UMKM Ponpes Cisauk Kabupaten Tangerang. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan dasar manajemen UMKM Ponpes Mathla’ul Hidayah Cisauk Kabupaten Tangerang.Solusi yangtepat untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan memberikanpenyuluhan atau pelatihan yang perlu di lakukan secara berkelanjutan sehinggadapat memberi mereka bekal pentingnya manajemen.","PeriodicalId":126849,"journal":{"name":"Jurnal Peradaban Masyarakat","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Peradaban Masyarakat","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55182/jpm.v3i2.258","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerja sama dengan UMKM Ponpes Mathla’ul Hidayah Cisauk Kabupaten Tangerangdengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam membrikan pelatihan dasar manajemen UMKM Ponpes Cisauk Kabupaten Tangerang. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan dasar manajemen UMKM Ponpes Mathla’ul Hidayah Cisauk Kabupaten Tangerang.Solusi yangtepat untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan memberikanpenyuluhan atau pelatihan yang perlu di lakukan secara berkelanjutan sehinggadapat memberi mereka bekal pentingnya manajemen.
在这个时候,人力资源被认为是最宝贵的,在一个组织的存在和生存中发挥着至关重要的作用。在每一项工作中,都迫切需要人力资源,以产生工作生产力,使其继续运转。最大限度地提高工作生产力需要有高质量的人力资源来支持,从而需要提高人力资源的质量。人力资源的质量可以通过直接或间接的努力来塑造,从而提高人力资源的质量。可以改进人力资源质量通过使用的态度和技能的能力发展活动的方法是配合Ponpes UMKM Mathla 'ul Hidayah Cisauk县Tangerangdengan memganalisis到位,以至于能给你的故事中找到了正确的解决方案,放弃了基础训练管理Ponpes UMKM Cisauk唐人区。分析后,我们为您提供了必要的培训和实践,以发展发展的能力,以改善您的基本管理方式,Tangerang区。解决这些问题的正确方法是不断地提供必要的指导或培训,以便为他们提供必要的管理必需品。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信