A gestão e administração de pessoas com utilização do trabalho remoto no cenário do Covid-19

Abstract

A pandemia do COVID-19 impactou o mercado econômico e os contextos trabalhistas em todo o mundo. O Brasil tem sofrido uma das piores gestões sociais e governamentais da crise do COVID-19, obrigando trabalhadores e organizações a desenvolverem estratégias de enfrentamento. Esse ambiente pode afetar tanto o bem-estar quanto o desempenho no trabalho. O bem-estar sustentável no trabalho refere-se a diferentes padrões de relações entre desempenho e bem-estar. Pode incluir formas eudaimônicas (por exemplo, Significado do Trabalho – MOW) ou hedônicas (por exemplo, emoções) de bem-estar. Este estudo testa o papel moderador da recuperação do estresse no trabalho na relação entre flexibilidade i-deals e padrões de bem-estar sustentável no trabalho em teletrabalhadores brasileiros. Para tanto, enfatizamos o i-deals como ferramenta que as empresas colocaram em prática para auxiliar e gerir de modo mais assertivo determinadas áreas de suas companhias.