Endüstri 4.0 Ortamında Değişen İş ve Mesleklerin Türkiye’de Kadın İstihdamına Etkileri

Abstract

Yeni bir ekonomik gelisim donemini ve toplum yapisini tanimlamak amaciyla kullanilan Endustri 4.0 ile IoT, yapay zeka, artirilmis gerceklik, sanal gerceklik, bulut bilisim, buyuk veri, eklemeli uretim, uctan uca butunlesme ile kendi kendini yonetebilen teknoloji ve inovasyona dayali bir uretim ve is yapma ortami temsil edilmektedir. Yeni teknolojiler yeni isler yaratirken, islerin vasiflarina gore istihdamdaki paylarinin da degismesi beklenmektedir. Kadin is gucunun bu degisim ve donusum surecinin neresinde yer aldigi, gelecekte is gucu piyasasinda nasil konumlanacagi, yeni is alanlarindan yararlanma kosullari, olusacak firsatlara erismede yeterli bilgi ve beceriye sahip olabilmesi incelenmesi gereken onemli konulardandir. Bu calismanin amaci Endustri 4.0’in ozelliklerinin, icerdigi teknolojilerin ve calisma hayati uzerinde yarattigi etkilerinin incelenerek, bu yeni sanayi ortaminda is yapma ve yonetme anlayisindaki degisimle olusacak yeni mesleklerin yapisinin Turkiye’deki kadin istihdamina yansimalarini degerlendirmektir. Bu kapsamda calismada Turkiye’de kadin istihdaminin Endustri 4.0 ortaminda yeni ve degisen mesleklere hazir olma durumu egitim, dijital okur-yazarlik ve STEM egitimi acilarindan ele alinmistir. Ayrica cesitli ulkelerde BIT endustrilerindeki mevcut kadin isgucu arzi ve Endustri 4.0 politika ve uygulamalarina da yer verilmistir. Calismada kadin isgucunun yeterli bilgi ve beceriyi edinmesi, gerekli kosullar olusturulmasi ve esit firsatlar taninmasi durumunda Endustri 4.0 ortaminin yarattigi yeni is ve yeni mesleklerde nasil yer alabilecegi tartisilmaktadir.