DESAFIOS E AS INFLUÊNCIAS DO COMPLIANCE NA GESTÃO DE PESSOAS

Abstract

O desenvolvimento tecnológico favoreceu a globalização, que consequentemente tornou as empresas mais suscetíveis a novos mercados, e neste, o cumprimento de regras, procedimentos e leis são fundamentais como demonstração de responsabilidade perante a sociedade e consumidores. A prática do Compliance favorece o cumprimentos de diretrizes, regras e regulamentos inerentes aos processos da empresa, com obrigações trabalhistas, fiscais, tributárias, contábeis, regulatórias internas e externas, além de incorporar princípios de integridade e conduta ética. O objetivo deste estudo foi identificar os desafios e as influências que a implantação do Compliance proporciona às empresas. Para atender tal proposta, a metodologia utilizada foi de revisão bibliográfica, tendo como natureza da pesquisa a abordagem qualitativa, e como método o estudo de caso, utilizando como instrumento a aplicação de questionário direcionado à profissionais que exercem atividades relacionas à prática do Compliance. Os resultados permitiram a construção de cinco categorias (desafios, influências, benefícios, competências técnicas, e treinamento) que foram discutidas dentro de cada questão aplicada. Concluímos que a prática do Compliance, é um desafio por requerer uma mudança de cultura organizacional, mas seus benefícios, por possibilitar avaliar, acompanhar e adequar os processos, de forma a atender diretrizes, regras e normas de boas condutas, resumem-se em vantagens competitivas e ganhos de credibilidade no mercado.