O DESAFIO DA GESTÃO DAS POLÍTICAS DE AÇÃO AFIRMATIVA NAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS: SOB QUAIS DIRETRIZES?

Jussete Rosane Trapp Wittkowski, S. Meneghel
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Abstract

Esta pesquisa objetivou identificar como a produção bibliográfica sobre gestão educacional vêm retratando as políticas de assistência a cotistas das instituições de educação superior (IES), por considerá-las indicativas da capacidade destas instituições promoverem inclusão. Os cotistas, ingressantes por meio de políticas de ação afirmativa (PAA), compõem o que Ristoff (2013) denomina ‘novo perfil’ de estudantes: egressos de escola pública e de famílias baixa renda, pertencentes a grupos étnico-raciais (pretos, pardos e indígenas), pessoas com deficiência. Para geração e análise de dados utilizamos pesquisa bibliográfica e documental no período 2000-2019, contemplando a legislação e o mapeamento da produção científica da área na perspectiva da revisão narrativa. As buscas foram feitas nos sítios eletrônicos da: (i) Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Educação; (ii) Associação Nacional de Política e Administração da Educação; (iii) Revista Brasileira de Política e Administração da Educação; (iv) Revista do Fórum da Gestão do Ensino Superior nos Países e Regiões de Língua Portuguesa; e (v) do Banco de Teses e Dissertações da CAPES. Os achados indicaram que nos espaços pesquisados não foram contemplados estudos sobre a gestão das IES públicas quanto à inclusão de cotistas; eles estiveram concentrados: (i) nos fundamentos e formas de utilização das PAA – abordaram o direito à educação superior e o novo perfil de estudantes; (ii) nas trajetórias dos cotistas na ES, inclusive o desempenho acadêmico – destacaram o imperativo da implantação de políticas de permanência. Sem tratar diretamente do tema, alguns trabalhos permearam a gestão da assistência aos cotistas argumentando sua necessidade, baseados em duas dimensões: a política e a administrativa. Os dados apontam que a produção referida, no período analisado, esteve voltada ao ‘diagnóstico’ dos problemas que afetam a permanência e sucesso dos recém-incluídos na educação superior, e não ao debate de políticas institucionais sobre como promovê-las.
公立大学平权行动政策管理的挑战:在什么指导方针下?
本研究旨在确定有关教育管理的文献是如何描述高等教育机构(heis)配额援助政策的,因为它们表明了这些机构促进包容的能力。配额持有者,通过平权行动政策(PAA)进入,构成了Ristoff(2013)所称的学生的“新概况”:公立学校和低收入家庭的毕业生,属于种族和种族群体(黑人、棕色人种和土著),残疾人。在数据生成和分析方面,我们使用了2000-2019年期间的文献和文献研究,从叙事综述的角度思考该领域的立法和科学生产地图。搜索是在以下网站上进行的:(i)国家研究生和教育研究协会;(ii)国家研究生和教育研究协会;(iii)国家研究生和教育研究协会。全国教育政策和行政协会;巴西教育政策和行政杂志;葡萄牙语国家和地区高等教育管理论坛的审查;和(v) cape的论文和学位论文数据库。调查结果表明,在调查的空间中,没有考虑到关于纳入配额的公共高等教育管理的研究;他们的重点是:(i)使用PAA的基础和形式——解决高等教育的权利和学生的新形象;(ii)在ES配额持有者的轨迹中,包括他们的学业成绩,强调了实施永久政策的必要性。在没有直接处理这一问题的情况下,一些工作渗透到配额援助的管理中,从政治和行政两个方面论证其必要性。数据表明,在分析期间,所提到的生产集中于“诊断”影响新进入高等教育的人的持久性和成功的问题,而不是关于如何促进这些问题的体制政策的辩论。
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