{"title":"Un Essai de Modelisation de L'Impact Des Modes de Gouvernance Syndicale Sur La Taxation Des Salaires","authors":"Jean-François Verne","doi":"10.1016/S1999-7620(08)70004-1","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"<div><h3>Résumé</h3><p>Les systèmes de négociations salariales propres à chaque pays définissent plusieurs systèmes de gouvernance syndicale et influencent la taxation des salaires. Les deux principaux modes de gouvernance syndicale recouvrent les modèles de négociation décentralisés et centralisés. Dans le premier, les syndicats ne disposent pas d’un pouvoir important de négociation et modèrent leurs revendications. Dans le second, au contraire, ils en ont plus et peuvent obtenir des avantages bénéficiant à l’ensemble des salariés syndiqués ou non. Les pays, dont la gouvernance syndicale est centralisée semblent connaître un taux de prélèvements obligatoires sur les salaires plus élevé que les pays caractérisés par un modèle de gouvernance syndicale incluant un système décentralisé de négociations n’accordant pas autant de droits aux salariés. Le degré de centralisation des négociations salariales reflète ainsi le coût de la mise en œuvre des accords salariaux visant à protéger le droit des salariés.</p></div><div><h3>Abstract</h3><p>The wage negotiation systems of every country are an essential component of the trade-unions governance mode and influence wage taxation rates. Two main trade-unions governance types recover the centralized and decentralized wages negotiation systems. In the first one, the trade unions do not have an important power of negotiation and moderate their demands. In the second, on the contrary, they have it and can obtain advantages benefiting to all unionized like the non unionized employees. Countries in which trade-unions governance mode includes centralized system of wage negotiation seem to record higher taxation wage rate than countries where the trade-unions governance mode encompass decentralized system. Then, degree of centralization of wage negotiation reflects the implementation cost of wage agreements to protect the right of the employees.<span></span></p></div>","PeriodicalId":101135,"journal":{"name":"Revue Libanaise de Gestion et d'économie","volume":"1 1","pages":"Pages 101-121"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2008-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1016/S1999-7620(08)70004-1","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revue Libanaise de Gestion et d'économie","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1999762008700041","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Résumé
Les systèmes de négociations salariales propres à chaque pays définissent plusieurs systèmes de gouvernance syndicale et influencent la taxation des salaires. Les deux principaux modes de gouvernance syndicale recouvrent les modèles de négociation décentralisés et centralisés. Dans le premier, les syndicats ne disposent pas d’un pouvoir important de négociation et modèrent leurs revendications. Dans le second, au contraire, ils en ont plus et peuvent obtenir des avantages bénéficiant à l’ensemble des salariés syndiqués ou non. Les pays, dont la gouvernance syndicale est centralisée semblent connaître un taux de prélèvements obligatoires sur les salaires plus élevé que les pays caractérisés par un modèle de gouvernance syndicale incluant un système décentralisé de négociations n’accordant pas autant de droits aux salariés. Le degré de centralisation des négociations salariales reflète ainsi le coût de la mise en œuvre des accords salariaux visant à protéger le droit des salariés.
Abstract
The wage negotiation systems of every country are an essential component of the trade-unions governance mode and influence wage taxation rates. Two main trade-unions governance types recover the centralized and decentralized wages negotiation systems. In the first one, the trade unions do not have an important power of negotiation and moderate their demands. In the second, on the contrary, they have it and can obtain advantages benefiting to all unionized like the non unionized employees. Countries in which trade-unions governance mode includes centralized system of wage negotiation seem to record higher taxation wage rate than countries where the trade-unions governance mode encompass decentralized system. Then, degree of centralization of wage negotiation reflects the implementation cost of wage agreements to protect the right of the employees.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
