Tożsamość organizacji a interakcje identyfikacyjne z otoczeniem

Abstract

Tożsamość stanowi cenną wartość dla jednostek i organizacji. Jest ona często mylona ze swymi oznakami i przejawami zewnętrznymi. Artykuł przyznaje pytaniom o istotę tożsamości: „kim jesteśmy?” (aspekt substancjalny) i „co oraz jak robimy?” (aspekt aktualny) centralne miejsce w proponowanym modelu tożsamości organizacji i sposobów jej funkcjonowania. Model poddano testom empirycznym poprzez badanie komunikowania narracji tożsamościowych i badanie dynamiki weryfikacji tożsamości w procesach rekrutacyjnych.