РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМ НАРУШЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Abstract

Мақалада жұмыскерді еңбек міндеттерін кінәлі әрекеттеріне байланысты бұзғандықтан еңбек шартын бұзудағы істі қарау, жұмыстан босату ерекшеліктерін айқындау және сот практикасында талдау заңдылықты сақтауға және соттардың құқық нормаларын біркелкі қолдану қарастырылған. Бүгінгі күні Қазақстан Республикасында еңбек дауларын құқықтық реттеу еңбек қатынастары саласында ӛзекті мәселелердің бірі болып табылады. Сонымен, біздің еліміздегі еңбек дауларын шешу тәртібі жұмыскерлердің еңбек құқығын заң арқылы сотта қарау, қорғаудың маңызды тәсілдері туралы айтылған The article provides for the consideration of cases on termination of employment contracts for violation of the employee's labor duties in connection with criminal acts, the definition of the features of dismissal and the analysis of judicial practice, compliance with the law and uniform application of the law. Today, the legal settlement of labor disputes in the Republic of Kazakhstan is one of the most pressing issues in the field of labor relations. Thus, the procedure for resolving labor disputes in ourcountry is an important way to protect the labor rights of workers in court. Keywords: labor, labor dispute, employee, employer, court, labor protection, labor В статье рассмотрен вопрос по делам о расторжении трудовых договоров за нарушение трудовых обязанностей работника в связи с преступными действиями, определение особенностей увольнения и анализ судебной практики, соблюдение законности и единообразное применение закона. На сегодняшний день правовое урегулирование трудовых споров в Республике Казахстан является одним из наиболее актуальных вопросов в сфере трудовых отношений. Таким образом, порядок разрешения трудовых споров в нашей стране является важным способом защиты трудовых прав работников в судебном порядке