AVALIAÇÃO DA VISÃO INTERNA DA IMAGEM DE AUTARQUIAS FEDERAIS: ESTUDO DE CASO DA COMISSÃO NACIONAL DE ENERGIA NUCLEAR

M. Silva, R. H. Gutierrez
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Abstract

A imagem de uma organizacao e uma percepcao baseada nas impressoes sensoriais das pessoas sobre as acoes desta. Numa sociedade como a de hoje na qual estamos expostos a uma enorme quantidade de sensacoes visuais, a imagem institucional ganha importância fundamental na comunicacao empresarial. A imagem institucional tem relevância estrategica na medida em que se refere ao posicionamento da entidade publica e e o resultado de todas as formas de comunicacao feitas pela mesma. O alinhamento entre a imagem projetada pela organizacao e a percepcao do publico interno e de fundamental importância para a formacao da imagem da organizacao porque quando este alinhamento nao existe ou e deficiente, a credibilidade do discurso organizacional fica afetada, o que implica na fragilizacao da imagem institucional. Este trabalho tem por objetivo analisar a percepcao da imagem da Comissao Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e suas atribuicoes pelos seus proprios funcionarios determinando como a CNEN e vista por eles, com o intuito de propor sugestoes de melhoria bem como fornecer subsidios para a instituicao gerenciar sua imagem. Metodologicamente, a pesquisa constitui de um estudo de caso onde foram aplicados 76 questionarios, cuja consistencia frente aos criterios utilizados foi atestada pelo teste estatistico de chi-quadrado. Foram encontradas divergencias entre a percepcao pela alta direcao e a dos funcionarios, bem como problemas no conhecimento das atribuicoes da instituicao. A analise das respostas indicou que os funcionarios tem uma boa percepcao da imagem da instituicao.
联邦当局内部形象评价:国家核能委员会案例研究
一个组织的形象是一种基于人们对其行为的感官印象的感知。在像今天这样的社会中,我们暴露在大量的视觉感官中,机构形象在商业传播中获得了根本的重要性。机构形象具有战略意义,因为它指的是公共实体的定位,以及它所做的所有形式的沟通的结果。投影图像之间的对齐的内部组织和公众percepcao和至关重要的背景图像的组织排列时为什么不存在或言论的可信度依附于组织缺损,这意味着在fragilizacao的企业形象。摘要本研究旨在分析国家核能委员会(CNEN)官员对国家核能委员会形象的认知及其归属,以确定他们对国家核能委员会形象的看法,以期提出改进建议,并为该机构管理其形象提供补贴。在方法论上,本研究是一个案例研究,其中应用了76份问卷,其与所使用标准的一致性由卡方统计检验证明。发现高级管理人员和官员的看法存在差异,以及对机构属性的认识存在问题。对答复的分析表明,官员对机构的形象有很好的认识。
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