Le soutien au leadership transformationnel des infirmières gestionnaires dans un contexte de changement organisationnel : la perspective des infirmières gestionnaires

Abstract

Introduction. Dans un contexte de changement organisationnel, le leadership transformationnel est a privilegier pour la gestion des soins infirmiers. A cet effet, les infirmieres gestionnaires relatent un besoin de soutien dans l’utilisation de ce leadership. Objectif. Cette etude a explore, dans un contexte de changement organisationnel, les moyens permettant de soutenir les infirmieres gestionnaires dans l’utilisation de ce leadership. Methodes. Une etude qualitative descriptive a ete conduite de fevrier a mai 2017. Des entrevues semi-dirigees ont ete completees avec des infirmieres gestionnaires (n=12). Une analyse de contenu et des statistiques descriptives ont ete utilisees. Resultats. Quatre themes ont emerge: l’ampleur du changement, la mise en place du leadership transformationnel, les strategies facilitantes et le temps. Ces themes regroupent 21 sous-themes. Les besoins des infirmieres gestionnaires quant a l’utilisation du leadership transformationnel fluctuent en fonction de leur experience et de leur vision du leadership, ce qui est susceptible d’influencer leur choix de strategies facilitantes. Discussion. Le soutien a l’utilisation du leadership transformationnel des infirmieres gestionnaires dans un contexte de changement organisationnel est influence par des caracteristiques individuelles, ainsi que par des aspects affectifs et comportementaux. Des recommandations sont emises pour la pratique des infirmieres gestionnaires, leur formation et la recherche en sciences infirmieres. Conclusion. Ces resultats permettent de mieux soutenir les infirmieres gestionnaires dans l’utilisation de leur leadership et d’influencer positivement leurs pratiques de gestion.