CONTENT ANALYSIS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION WITH INSTITUTIONALIZATION: AN INVESTIGATION ON THE GRADUATE DISSERTATIONS

Abstract

Geçmişten bugüne kurumsallaşma kavramı çoğu alanda dikkatleri üzerine çekmiştir. İnsan figürünün olduğu her alanda kurumsallaşma kavramı irdelenmiş ve bu uğurda birçok çalışma meydana gelmiştir. Kurumsallaşmanın alt boyutları şekillenmiş ve örgütte kurumsallaştırmayı nitelendiren unsurlar ön plana çıkartılmıştır. Bu çalışmada Ulusal Tez Merkezi’nde bulunan ve Kurumsallaşma kavramı ile örgütsel bağlılık; örgütsel performans ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi baz alan çalışmalara yer verilmiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı; Ulusal Tez Merkezi’nde yer alan ve söz konusu bu kavramları barından tezlerin niceliksel değerlerini belirlemek ve kurumsallaşmanın; örgütsel bağlılık, örgütsel performans ve iş tatmini ile olan ilişkisini tespit etmektir. Bu amaç ile gerçekleştirilen çalışmada kurumsallaşma kavramıyla ilgili yazılan tezler incelenmiş ve çalışmaların 2016-2020 yıllarında zirve yaptığı gözlemlenmiştir. Ayrıca kurumsallaşmanın 34 farklı alanda; yüksek lisans ve doktora tezinde yer aldığı tespit edilmiştir. En yüksek çalışma alanının İşletme olduğu ifade edilmiştir. Çalışmaya Kurumsallaşma ile ilişkili örgütsel bağlılık, örgütsel performans ve iş tatmini kavramlarını içeren tezlerin incelenmesiyle devam edilmiştir. Son olarak çalışmada elde edilen sonuçlar MAXQDA uygulamasına aktarılmış ve ortaya bir kod haritası çıkartılmıştır. Kod haritasında kurumsallaşmanın söz konusu kavramlar ile genellikle pozitif ilişki içerisinde olduğu gözlemlenmiştir.