PROTAGONISMO FEMININO NAS ORGANIZAÇÕES DE SÃO PAULO: UM ESTUDO SOBRE OS DESAFIOS E SUPERAÇÕES DE LIDERANÇAS

Sueli Maria de Oliveira, M. A. D. Oliveira, Ângela Ribeiro de Souza, Daniela Borges da Rocha Macêdo, Quéren Fernandes Dias
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Abstract

Dentre todas as perspectivas que envolvem a questão da equidade no meio corporativo, com maior interesse referente à integração da mulher e sua vida profissional, esta pesquisa apresenta os primórdios da atuação feminina no mundo organizacional até a contemporaneidade.  Este estudo tem como premissa apresentar as dificuldades que acompanham a inserção das mulheres no mercado de trabalho, seus eventos adversos e os grandes desafios para a conquista do reconhecimento profissional, com o propósito de compreender os benefícios que a gestão feminina pode proporcionar às organizações. Para o desenvolvimento deste conteúdo, foi utilizada a revisão bibliográfica por intermédio de livros, trabalhos acadêmicos, periódicos científicos, pesquisas em páginas web de órgãos públicos, tal como IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Além disso, foi realizada uma pesquisa de campo, por intermédio de um questionário, aplicado em outubro de 2022 a janeiro de 2023, alcançando um total de 194 respondentes, constituído integralmente mulheres residentes no estado de São Paulo - Brasil. Os resultados demonstram que há necessidade de ações que devem ser acolhidas pelas organizações que abrangem investimentos no que tange ao aumento da probabilidade de incorporação de mulheres em cargos gerenciais ou mesmo a maior possibilidade de seu reconhecimento dentro de núcleos profissionais.
sao保罗组织中的女性角色:关于领导力挑战和克服的研究
在所有涉及企业环境中的公平问题的观点中,对女性及其职业生活的整合更感兴趣,本研究展示了直到当代女性在组织世界中的表现的开端。本研究的前提是提出伴随妇女进入劳动力市场的困难,她们的不利事件和实现专业认可的主要挑战,以了解妇女管理可以为组织提供的好处。为了开发这一内容,我们通过书籍、学术论文、科学期刊、公共机构网页上的研究,如IBGE(巴西地理和统计研究所)进行了文献综述。此外,在2022年10月至2023年1月期间,通过问卷进行了实地调查,共有194名受访者,全部由居住在巴西sao保罗州的女性组成。结果表明,各组织需要采取行动,包括投资,以增加妇女担任管理职位的可能性,甚至增加她们在专业中心得到承认的可能性。
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