STRATEGI PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH

Abstract

Hakekat pembangunan pada dasarnya adalah suatu usaha yang secara sadar terus menerus yang dilakukan untuk terjadinya perubahan dari keadaan yang kurang baik menjadi lebih baik, atau tidak ada menjadi ada, yang mempunyai tujuan menuju tercapainya masyarakat adil dan makmur secara materiil dan spritual secara merata dan menyeluruh di Negara Kesatuan Republik Indonesia. Membangun sumber daya manusia (SDM) tidaklah mudah. Dalam masyarakat modern seperti sekarang ini, terlebih lagi dalam era globalisasi, menghadapi tantangan dan persaingan dalam dunia kerja adalah sebagai kewajaran dan keharusan. Salah satu tolak ukur keberhasilan membangun sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan daerah adalah membangun disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Banyak hal yang menyebabkan tingkat disiplin PNS di lingkungan Pemerintahan Daerah masih terbilang rendah, hal ini disebabkan oleh berbagai latar belakang yang dimiliki seseorang PNS seperti : pendidikan, ekonomi, sosial budaya, motivasi dan lain-lainnya.