La flexibilisation de l'emploi par l'aménagement du temps de travail. Les femmes en première ligne

Abstract

Dans un contexte de promotion du concept de " flexicurite " au niveau europeen, cet article apporte un nouvel eclairage sur la qualite des emplois en prenant en compte la flexibilisation des horaires et du temps de travail. Il met en avant la situation differenciee des hommes et des femmes par rapport a la qualite de leurs emplois facilitant ou freinant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. La qualite des emplois est apprehendee en croisant systematiquement contrat de travail, temps de travail et amenagement d'horaires de travail. Selon ces trois dimensions, une typologie des salaries est proposee a partir des donnees francaises des enquetes Emploi de l'Insee. Dans un premier temps, l'analyse montre un eclatement du marche du travail remettant en question une analyse simpliste " emplois de bonne qualite " versus " emplois de mauvaise qualite ". Dans un second temps, la comparaison de notre typologie dans le temps (entre 1993 et 2002) montre la persistance des liens entre statuts d'emploi et amenagements d'horaires atypiques. Et enfin, l'evolution de la typologie temoigne du mouvement de flexibilisation des emplois et de deterioration de la qualite des emplois, dont les femmes sont les premieres victimes.