القيادة المغناطيسية وتأثيرها في الرسوخ التنظيمي: بحث ميداني تحليلي لآراء العاملين في المقر الرئيسي للمركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences Pub Date : 2023-06-30 DOI:10.25130/tjaes.19.62.1.8

زيد خوام محمود

{"title":"القيادة المغناطيسية وتأثيرها في الرسوخ التنظيمي: بحث ميداني تحليلي لآراء العاملين في المقر الرئيسي للمركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد","authors":"زيد خوام محمود","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.8","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى معرفة العلاقة والتأثير بين القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد، وقد أشارت مشكلة البحث إلى محدودية الوعي بأهمية أبعاد القيادة المغناطيسية (الثقة، الولاء، روح الفريق، سلوك المواطنة، المرونة) في تقوية وتعزيز الرسوخ التنظيمي، لذا تبرز أهمية البحث في محاولة ابراز مجموعة من الحلول التي من شأنها معالجة بعض المشاكل التي تواجه المنظمة المبحوثة قدر تعلق الأمر بمتغيرات البحث، كما واعتمد الباحث على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمنهج الوصفي التحليلي هو الذي تم اعتماده من خلال استطلاع آراء عينة البحث بصدد كل من القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي، كما إن تحليل الجانب الميداني للبحث تم من خلال الحزمة الاحصائية (SPSS V.25) جرى اختيار المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط كميدان للبحث، حيث تم اختيار عينة قصدية والبالغ عددها (53) فردا من العاملين في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات في محافظة بغداد، وتوصل البحث إلى نتائج عدة اهمها: اتضح ان العلاقة والتأثير بين القادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي هي علاقات ايجابية معنوية جيدة، وهذا تأكيد لأهمية القيادة المغناطيسية على الأفراد وعلى رسوخهم وثباتهم في العمل، وتبين أن الجانب الاعلاني لمركز التطوير الاداري ضعيف مما يؤدي ذلك إلى اغفال جهود المركز الادارية.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"193 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.8","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث إلى معرفة العلاقة والتأثير بين القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد، وقد أشارت مشكلة البحث إلى محدودية الوعي بأهمية أبعاد القيادة المغناطيسية (الثقة، الولاء، روح الفريق، سلوك المواطنة، المرونة) في تقوية وتعزيز الرسوخ التنظيمي، لذا تبرز أهمية البحث في محاولة ابراز مجموعة من الحلول التي من شأنها معالجة بعض المشاكل التي تواجه المنظمة المبحوثة قدر تعلق الأمر بمتغيرات البحث، كما واعتمد الباحث على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمنهج الوصفي التحليلي هو الذي تم اعتماده من خلال استطلاع آراء عينة البحث بصدد كل من القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي، كما إن تحليل الجانب الميداني للبحث تم من خلال الحزمة الاحصائية (SPSS V.25) جرى اختيار المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط كميدان للبحث، حيث تم اختيار عينة قصدية والبالغ عددها (53) فردا من العاملين في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات في محافظة بغداد، وتوصل البحث إلى نتائج عدة اهمها: اتضح ان العلاقة والتأثير بين القادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي هي علاقات ايجابية معنوية جيدة، وهذا تأكيد لأهمية القيادة المغناطيسية على الأفراد وعلى رسوخهم وثباتهم في العمل، وتبين أن الجانب الاعلاني لمركز التطوير الاداري ضعيف مما يؤدي ذلك إلى اغفال جهود المركز الادارية.

查看原文本刊更多论文

磁性指挥及其对组织基础的影响:对巴格达国家行政和信息技术发展中心/规划部总部工作人员的意见进行实地分析研究

这项研究的目的是确定磁性指挥与巴格达国家行政和信息技术发展中心/规划部的组织基础之间的关系和影响。研究的问题表明，在加强和加强组织方面，对磁性指挥(信任、忠诚、团队精神、公民行为、灵活性)重要性的认识有限，因此，研究工作的重要性在于强调一系列解决办法，以解决研究组织在研究变量方面面临的一些问题，而研究人员则采用分辨率作为一种工具。数据收集和分析描述性方法是通过对磁性指挥和组织结构的研究样本进行调查而采用的;通过SPSS V.25对研究的实地分析被选定为国家行政和信息技术发展中心/规划部的研究领域，从巴格达省国家行政和信息技术发展中心的53名工作人员中抽取了一份有意义的样本，并得出了以下主要重要的结论:—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————磁性领导和组织基础之间的关系和影响已证明是良好的积极和道德关系，这证明了磁性领导对个人及其工作的稳定性和稳定性的重要性，并表明管理发展中心的宣传方面很薄弱，从而忽视了管理中心的努力。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences

自引率

0.00%

发文量