The Influence of Organizational Climate on Employee Organizational Commitment with Organizational Justice as a Variable of Mediation in PT. Harry Tridarma

Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Pub Date : 2019-12-19 DOI:10.24036/jkmw0278970

Danil Danil, S. Syahrizal, Mega Asri Zona

{"title":"The Influence of Organizational Climate on Employee Organizational Commitment with Organizational Justice as a Variable of Mediation in PT. Harry Tridarma","authors":"Danil Danil, S. Syahrizal, Mega Asri Zona","doi":"10.24036/jkmw0278970","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dan kegunaan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Dengan Keadilan Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Harry Tridarma. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan penelitian kausal komperatif. Populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Harry Tridarma. Jumlah populasi sebanyak 50 orang karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik total sampling yaitu metode pemilihan sampel yang diaplikasikan pada seluruh anggota populasi. Jenis dan sumber data adalah data primer dan dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu survei. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang disebarluaskan kepada responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Iklim organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap keadilan organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma. 2) Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma. 3) Iklim organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma. 4) Keadilan organisasional memediasi pengaruh iklim organisasional terhadap komitmen organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma.Kata Kunci :Iklim Organisasional, Komitmen Organisasional, Keadilan Organisasional","PeriodicalId":352874,"journal":{"name":"Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24036/jkmw0278970","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Tujuan dan kegunaan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Dengan Keadilan Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Harry Tridarma. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan penelitian kausal komperatif. Populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Harry Tridarma. Jumlah populasi sebanyak 50 orang karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik total sampling yaitu metode pemilihan sampel yang diaplikasikan pada seluruh anggota populasi. Jenis dan sumber data adalah data primer dan dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu survei. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang disebarluaskan kepada responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Iklim organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap keadilan organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma. 2) Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma. 3) Iklim organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma. 4) Keadilan organisasional memediasi pengaruh iklim organisasional terhadap komitmen organisasionalpada karyawan PT. Harry Tridarma.Kata Kunci :Iklim Organisasional, Komitmen Organisasional, Keadilan Organisasional

查看原文本刊更多论文

组织氛围对员工组织承诺的影响:组织公正为中介变量

本研究希望实现的目标和目的是评估和分析组织气候对有组织的雇员承诺作为中介变量的影响。这种类型的研究是描述性研究和因果关系研究。人口是哈里·特里达玛PT的全部员工。大约有50名员工。本研究采用的抽样技术是对所有人口成员采用的抽样方法的总抽样技术。数据类型和来源是主要和次要数据。数据收集技术采用的是调查。一种使用的数据收集工具，即分发给受访者的问卷。在这项研究中使用的分析是使用最基本的分区方法进行的数据分析。这项研究结果表明,1)气候对正义的重大积极影响的组织organisasionalpada PT哈利Tridarma。2)正义组织员工对承诺的重大积极影响气候organisasionalpada PT哈利Tridarma。3)员工不承诺有重大影响的组织员工organisasionalpada PT哈利Tridarma。4)正义memediasi组织对气候影响的组织承诺哈里·特里达马的雇员组织。关键词:组织气候，组织承诺，组织正义

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha

自引率

0.00%

发文量