أثر ضغوط العمل كمتغير وسيط بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية بجامعة إقليم سبأ

المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ Pub Date : 2023-06-27 DOI:10.54582/tsj.2.2.54

عبد السلام محمد مهدي عيناء

{"title":"أثر ضغوط العمل كمتغير وسيط بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية بجامعة إقليم سبأ","authors":"عبد السلام محمد مهدي عيناء","doi":"10.54582/tsj.2.2.54","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى معرفة أثر ضغوط العمل كمتغير وسيط بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. ويمثل مجتمع الدراسة موظفو جامعة إقليم سبأ البالغ عددهم (196) موظفًا وموظفة، تم توزيع (160) استبانة، وكان عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (126) بنسبة (78,75%). وقد توصلت الدراسة إلى أن المهارات القيادية جاءت بدرجة مرتفعة، وضغوط العمل جاءت بدرجة مرتفعة، والتكاليف الخفية جاءت بدرجة متوسطة تميل للانخفاض، وعدم وجود علاقة وأثر بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية، وعدم وجود علاقة وأثر للمتغيرين المهارات القيادية وضغوط العمل في التكاليف الخفية، ووجود علاقة وأثر سلبي ضعيف بين المهارات القيادية وضغوط العمل، ووجود علاقة وأثر إيجابي ضعيف بين ضغوط العمل والتكاليف الخفية، ولا يتوسط متغير ضغوط العمل العلاقة بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية. وقد أوصت الدراسة بالاهتمام بتحسين ظروف العمل بالجامعة، والاهتمام بإدارة الوقت للموظف ورفع نسبة الاستغلال الأمثل للوقت وتقليل الهدر فيه، ورفع مستوى إجراءات السلامة والأمن في غرف وقاعات ومباني الجامعة، وإقامة برامج تدريبية للموظفين لتسحين أداء أعمالهم ومهامهم بطريقة صحيحة، وإجراء المزيد من الدراسات المتعلقة بالسلوكيات البشرية وعلاقتها بظهور التكاليف الخفية","PeriodicalId":155097,"journal":{"name":"المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54582/tsj.2.2.54","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر ضغوط العمل كمتغير وسيط بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. ويمثل مجتمع الدراسة موظفو جامعة إقليم سبأ البالغ عددهم (196) موظفًا وموظفة، تم توزيع (160) استبانة، وكان عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (126) بنسبة (78,75%). وقد توصلت الدراسة إلى أن المهارات القيادية جاءت بدرجة مرتفعة، وضغوط العمل جاءت بدرجة مرتفعة، والتكاليف الخفية جاءت بدرجة متوسطة تميل للانخفاض، وعدم وجود علاقة وأثر بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية، وعدم وجود علاقة وأثر للمتغيرين المهارات القيادية وضغوط العمل في التكاليف الخفية، ووجود علاقة وأثر سلبي ضعيف بين المهارات القيادية وضغوط العمل، ووجود علاقة وأثر إيجابي ضعيف بين ضغوط العمل والتكاليف الخفية، ولا يتوسط متغير ضغوط العمل العلاقة بين المهارات القيادية والتكاليف الخفية. وقد أوصت الدراسة بالاهتمام بتحسين ظروف العمل بالجامعة، والاهتمام بإدارة الوقت للموظف ورفع نسبة الاستغلال الأمثل للوقت وتقليل الهدر فيه، ورفع مستوى إجراءات السلامة والأمن في غرف وقاعات ومباني الجامعة، وإقامة برامج تدريبية للموظفين لتسحين أداء أعمالهم ومهامهم بطريقة صحيحة، وإجراء المزيد من الدراسات المتعلقة بالسلوكيات البشرية وعلاقتها بظهور التكاليف الخفية

查看原文本刊更多论文

示巴大学领导技能与隐秘成本之间的劳动压力的影响

这项研究的目的是确定工作压力作为领导技能和隐藏成本之间的中间变量所产生的影响，该研究依靠分析描述性方法，并利用分辨率作为数据收集工具。研究系指示巴大学196名雇员和1名雇员，其中160名已被分配(160名)，126名(78.75%)已回收和可分析的数据。研究发现，领导技能很高，工作压力大，隐性成本低，领导技能与隐性成本之间缺乏关系和影响，缺乏关系，领导技能与隐性成本之间的影响，工作技能与工作压力之间的关系和不良影响，工作压力与隐性成本之间的关系和不利影响，工作压力与无形成本之间的关系和积极影响不大，工作压力的变化没有调和领导技能与无形成本之间的关系。研究报告建议，应注意改善大学的工作条件，注意管理工作人员的时间，减少时间的浪费，改进大学教室、教室和建筑物的安全和安保程序，为工作人员举办培训方案，使他们能够正确地工作和履行职责，并进一步研究人类行为及其与隐性成本的关系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ

自引率

0.00%

发文量