Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang

Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Pub Date : 2020-06-01 DOI:10.25077/MSSB.1.1.78-91.2020

Eka Mariyanti, Putri Rindung Bulan, F. Pribadi

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang","authors":"Eka Mariyanti, Putri Rindung Bulan, F. Pribadi","doi":"10.25077/MSSB.1.1.78-91.2020","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan variabel kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) kinerja karyawan (Y). Unit analisis dalam penelitian ini merupakan karyawan pada hotel syariah di Kota Padang yaitu Hotel Sofyan Inn Rangkayo Basa, New Rasaki Hotel The Sriwijaya Hotel dan The Abidin Hotel. Sampel berjumlah 104 karyawan yang bekerja pada hotel syariah dikota padang, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah di kota padang, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah kota padang, 3) kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah di kota padang, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,368 atau kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 36,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain","PeriodicalId":387028,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25077/MSSB.1.1.78-91.2020","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Syariah di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan variabel kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) kinerja karyawan (Y). Unit analisis dalam penelitian ini merupakan karyawan pada hotel syariah di Kota Padang yaitu Hotel Sofyan Inn Rangkayo Basa, New Rasaki Hotel The Sriwijaya Hotel dan The Abidin Hotel. Sampel berjumlah 104 karyawan yang bekerja pada hotel syariah dikota padang, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah di kota padang, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah kota padang, 3) kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel syariah di kota padang, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,368 atau kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 36,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain

查看原文本刊更多论文

领导和补偿在巴东伊斯兰酒店员工绩效的影响

这项研究是一项“因果关系”的兼容性研究，该研究采用定量方法，旨在了解巴东伊斯兰酒店员工绩效的领导和补偿作用。领导这项研究使用变量(X1),员工业绩补偿(xn) (Y)。这项研究的分析单位是酒店的员工在巴东,即伊斯兰教法Sofyan Rangkayo碱基,新Rasaki客栈酒店酒店《Abidin Sriwijaya酒店和酒店。样本共有104酒店伊斯兰教法在田野工作的员工,领导这项研究的结果表明,(1)对员工绩效的积极而显著影响伊斯兰教法在巴东,2)补偿酒店,酒店对员工绩效的积极的影响显著巴东市,3)教法以及重大影响和赔偿共同领导对员工绩效的伊斯兰教法在巴东的酒店,Adjusted R 0.368大小的广场或领导的价值和影响员工绩效薪酬36,8%和其他受到其余可变大小

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis

自引率

0.00%

发文量