İş Tercihi Envanteri: Bankacılık Sektörü Çalışanlarının Motivasyon Unsurları

Abstract

Bu calisma ile Turk Bankacilik sektoru calisanlarinin islerinde motive olduklari temel unsurlar ve bu unsurlarin cesitli demografik ve yapisal faktorlere gore gosterdigi farkliliklarin belirlenmesi amaclanmaktadir. Motivasyon unsurlarinin belirlenmesinde “Is tercihi envanteri” (Amabile, Hill, Hennessey ve Tighe 1994) olcum araci olarak kullanilmistir. Calismada, is tercihi envanteri Turkce’ye uyarlanarak, Turkiye’deki mevduat bankalari calisanlarindan toplanan veri ile guvenilirlik ve gecerlilik analizleri yapilmistir. Yapilan arastirmanin sonucunda Turkiye’de bankacilik sektoru calisanlarinin motivasyon unsurlarinin orijinal olcektekinden farkli olarak bes boyutlu bir yapi sergiledigi tespit edilmistir. Sektor calisanlarinin motivasyonlari uzerinde en yuksek etkiyi yapan unsur, “Isin Anlamliligi ve Ozyeterlilik”dir; daha sonra sirasiyla “Basari Hedeflerinin Farkinda Olma ve Merak”, “Yapilandirilmamis Gorev Arzusu” ve “Belirlilik Arayisi ve Baskalarinin Fikirlerini Onemseme” gelmektedir. “Yapilandirilmis Gorevde Basari” boyutu ise ortalamada motivasyon saglayan unsur olarak gorulmemistir. Calismada, Bankacilik sektoru calisanlarinin motivasyonlarinin, deneyimleri, calistiklari bolumler, calistiklari pozisyonlar, cinsiyetleri, yaslari ve egitim duzeylerine gore nasil farklilik gosterdigi de test edilmistir. Fark analizleri sonucunda sayilan unsurlardan calisilan pozisyon ve cinsiyet disinda her birinin motivasyon unsurlari arasinda onemli farkliliklar olmasina ragmen, calisilan pozisyon ve cinsiyetleri acisindan motivasyon unsurlari arasinda bir farklilik olmadigi gorulmustur.