Sustentabilidade Empresarial e Remuneração Executiva

Annandy Raquel Pereira da Silva, Ítalo Carlos Soares do Nascimento, Caritsa Scartaty Moreira, Geison Calyo Varela de Melo
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Abstract

O estudo da remuneração executiva e da sustentabilidade empresarial possibilita entender os conflitos decorrentes da Teoria da Agência, assim como da Teoria dos Stakeholders e a busca pelo valor no longo prazo. Neste sentido, esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a sustentabilidade empresarial e a remuneração executiva em companhias listadas na Brasil, Bolsa e Balcão (B3 S.A), no lapso temporal de 2015 a 2018. De natureza quantitativa, a pesquisa utilizou-se da estatística descritiva, com a indicação de máximos e mínimos, média e desvios-padrão; teste de médias e da análise de correspondência múltipla (ACM). Como métrica da remuneração executiva, utilizou-se a remuneração total, coletada no Formulário de Referência (FR) de cada empresa no website da B3, e a sustentabilidade empresarial foi mensurada a partir da participação no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Com os resultados, notou-se uma média de remuneração executiva em empresas sustentáveis, superior à média das empresas não sustentáveis, evidenciando que as empresas sustentáveis remuneram melhor seus executivos, o que foi ratificado através do teste de médias. Através da ACM, verificou-se uma associação positiva entre remuneração executiva, sustentabilidade empresarial e governança corporativa.
企业可持续性和高管薪酬
对高管薪酬和企业可持续性的研究使我们能够理解代理理论、利益相关者理论和对长期价值的追求所产生的冲突。因此,本研究旨在分析2015 - 2018年巴西上市公司Bolsa e balcao (B3 S.A)的企业可持续性与高管薪酬之间的关系。定量研究采用描述性统计,表示最大值和最小值、平均值和标准差;平均数测试和多重对应分析(ACM)。作为高管薪酬的指标,我们使用了在B3网站上每个公司的参考表格(FR)中收集的总薪酬,企业可持续性是通过参与企业可持续性指数(ISE)来衡量的。结果表明,可持续发展公司的平均高管薪酬高于非可持续发展公司的平均薪酬,这表明可持续发展公司的高管薪酬更高,这一点通过平均测试得到了证实。通过ACM,我们发现高管薪酬、企业可持续性和公司治理之间存在正相关关系。
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