{"title":"The main way to train incorruptible law enforcement officers is the state ideology","authors":"Елена Вадимовна Ильюк","doi":"10.54217/2411-1627.2022.36.2.012","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Нормативная база предупреждения коррупции на государственной службе развивается путем увеличения ограничений и запретов, однако для успешной борьбы с коррупцией этого недостаточно. Целью исследования является выявление скрытых резервов в борьбе с коррупцией, которые пока не используются либо используются в недостаточной степени. Используется метод сравнительного правоведения: сравнивается нормативно-правовая база предупреждения коррупции в Следственном комитете, прокуратуре, МВД, судебной системе, ФСИН и Министерстве обороны Российской Федерации. Предлагается использовать не только воспитательные меры, но и идеологическую работу в правоохранительных органах, что является более широким понятием. Для воспитания неподкупного чиновника необходима идеологическая подготовка государственного служащего, который служит не ради карьеры и не ради обеспечения семьи, а служит Отечеству. Предлагается отменить запрет на государственную идеологию в СМИ, образовании и на государственной службе путем внесения изменений в статью 13 Конституции Российской Федерации. Обращается внимание на недостаточное использование конкурсной системы при подборе сотрудников в кадровой службе: в судах, ФСИН, на гражданской службе предусмотрена конкурсная система, а в отдельных правоохранительных органах - нет.\n The regulatory framework for preventing corruption in the public service is being developed by increasing restrictions and prohibitions, but this is not enough to successfully fight corruption. The purpose of the study is to identify hidden reserves in the fight against corruption that are not yet used or used insufficiently. The article uses the method of comparative law: the author compares the regulatory framework for preventing corruption in the Investigative Committee, the Prosecutor's Office, the Ministry of Internal Affairs, the judiciary, the Federal Penitentiary Service and the Ministry of Defense of the Russian Federation. It is proposed to use not only educational measures, but also ideological work in law enforcement agencies, which is a broader concept. The education of an incorruptible official requires the ideological training of a civil servant who serves not for the sake of a career and not for the sake of providing for the family, but serves the Fatherland. The author proposes to lift the ban on state ideology in the media, education and public service by amending Article 13 of the Constitution of the Russian Federation. The article draws attention to the insufficient use of the competitive system in the selection of employees in the personnel service: in the courts, the Federal Penitentiary Service, the civil service, a competitive system is provided, but not in some other law enforcement agencies.","PeriodicalId":387616,"journal":{"name":"Расследование преступлений: проблемы и пути их решения","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Расследование преступлений: проблемы и пути их решения","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54217/2411-1627.2022.36.2.012","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Нормативная база предупреждения коррупции на государственной службе развивается путем увеличения ограничений и запретов, однако для успешной борьбы с коррупцией этого недостаточно. Целью исследования является выявление скрытых резервов в борьбе с коррупцией, которые пока не используются либо используются в недостаточной степени. Используется метод сравнительного правоведения: сравнивается нормативно-правовая база предупреждения коррупции в Следственном комитете, прокуратуре, МВД, судебной системе, ФСИН и Министерстве обороны Российской Федерации. Предлагается использовать не только воспитательные меры, но и идеологическую работу в правоохранительных органах, что является более широким понятием. Для воспитания неподкупного чиновника необходима идеологическая подготовка государственного служащего, который служит не ради карьеры и не ради обеспечения семьи, а служит Отечеству. Предлагается отменить запрет на государственную идеологию в СМИ, образовании и на государственной службе путем внесения изменений в статью 13 Конституции Российской Федерации. Обращается внимание на недостаточное использование конкурсной системы при подборе сотрудников в кадровой службе: в судах, ФСИН, на гражданской службе предусмотрена конкурсная система, а в отдельных правоохранительных органах - нет.
The regulatory framework for preventing corruption in the public service is being developed by increasing restrictions and prohibitions, but this is not enough to successfully fight corruption. The purpose of the study is to identify hidden reserves in the fight against corruption that are not yet used or used insufficiently. The article uses the method of comparative law: the author compares the regulatory framework for preventing corruption in the Investigative Committee, the Prosecutor's Office, the Ministry of Internal Affairs, the judiciary, the Federal Penitentiary Service and the Ministry of Defense of the Russian Federation. It is proposed to use not only educational measures, but also ideological work in law enforcement agencies, which is a broader concept. The education of an incorruptible official requires the ideological training of a civil servant who serves not for the sake of a career and not for the sake of providing for the family, but serves the Fatherland. The author proposes to lift the ban on state ideology in the media, education and public service by amending Article 13 of the Constitution of the Russian Federation. The article draws attention to the insufficient use of the competitive system in the selection of employees in the personnel service: in the courts, the Federal Penitentiary Service, the civil service, a competitive system is provided, but not in some other law enforcement agencies.