Os efeitos da motivação e do comportamento de cidadania organizacional sobre a intenção dos servidores de deixar o serviço público

Abstract

A motivacao no servico publico e o comportamento de cidadania organizacional sao assuntos de grande interesse atualmente. O presente estudo buscou encontrar a relacao proposta entre a motivacao no servico publico e a intencao de deixar o servico publico, bem como a relacao proposta entre o comportamento de cidadania organizacional orientado a mudanca e a intencao de deixar o servico publico. A pesquisa foi realizada em duas Instituicoes Publicas Federais, de onde foi obtida uma amostra de 247 respondentes. Para a analise dos dados utilizou-se metodo de correlacao e de regressao.  Ao final do estudo foi possivel identificar a correlacao existente entre a motivacao para o servico publico e a intencao de deixar o servico publico, porem o mesmo nao ocorreu para o comportamento de cidadania organizacional e a intencao de deixar o servico publico.