THE EFFECT OF COMPENSATION, PROFESSIONALISM, AND LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT REGIONAL SECRETARIATS PAYAKUMBUH CITY

Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Bisnis Pub Date : 2021-07-31 DOI:10.47896/AB.V2I1.365

Rika Putri Gemini, A. Tanno

{"title":"THE EFFECT OF COMPENSATION, PROFESSIONALISM, AND LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT REGIONAL SECRETARIATS PAYAKUMBUH CITY","authors":"Rika Putri Gemini, A. Tanno","doi":"10.47896/AB.V2I1.365","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"The purpose of this study was to determine the effect of compensation, professionalism, and leadership style on organizational commitment at the Payakumbuh Regional Secretariat. This type of research is quantitative. The population in this study were all Civil Servants who served in the Payakumbuh Regional Secretariat, amounting to 67 people. The sampling technique was total sampling, the sample size in the study was 62 people. Data management in this study will use smartPLS software. The results showed that compensation did not have a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which stated that compensation had a significant effect on organizational commitment was rejected. Professionalism has a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which states that professionalism has a significant effect on organizational commitment is accepted. Leadership style has a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which states that leadership style has a significant effect on organizational commitment is accepted Keywords: Compensation, Professionalism, Leadership Style Organizational Commitment Penelitian bertujuan untuk mengetahuipengaruh kompensasi, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan terhadapkomitmen organisasionalpada Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh yang berjumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel secara total sampling, besar sampel dalam penelitian sebanyak 62 orang.Pengelolaan data pada penelitian ini akan menggunakan Software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasitidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasionalditolak.Profesionalismememiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional diterima.Gaya kepemimpinanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional diterima Kata kunci : Kompensasi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasional ","PeriodicalId":262139,"journal":{"name":"Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Bisnis","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47896/AB.V2I1.365","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, professionalism, and leadership style on organizational commitment at the Payakumbuh Regional Secretariat. This type of research is quantitative. The population in this study were all Civil Servants who served in the Payakumbuh Regional Secretariat, amounting to 67 people. The sampling technique was total sampling, the sample size in the study was 62 people. Data management in this study will use smartPLS software. The results showed that compensation did not have a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which stated that compensation had a significant effect on organizational commitment was rejected. Professionalism has a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which states that professionalism has a significant effect on organizational commitment is accepted. Leadership style has a significant effect on organizational commitment, so the research hypothesis which states that leadership style has a significant effect on organizational commitment is accepted Keywords: Compensation, Professionalism, Leadership Style Organizational Commitment Penelitian bertujuan untuk mengetahuipengaruh kompensasi, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan terhadapkomitmen organisasionalpada Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh yang berjumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel secara total sampling, besar sampel dalam penelitian sebanyak 62 orang.Pengelolaan data pada penelitian ini akan menggunakan Software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasitidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasionalditolak.Profesionalismememiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional diterima.Gaya kepemimpinanmemiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional diterima Kata kunci : Kompensasi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasional

查看原文本刊更多论文

薪酬、专业精神和领导风格对区域秘书处组织承诺的影响

本研究的目的是确定薪酬、专业精神和领导风格对Payakumbuh区域秘书处组织承诺的影响。这种类型的研究是定量的。本研究的人口均为在帕亚库姆布区域秘书处任职的公务员，共计67人。抽样方法为全抽样，本研究的样本量为62人。本研究的数据管理将使用smartPLS软件。结果表明，薪酬对组织承诺没有显著影响，因此否定了薪酬对组织承诺有显著影响的研究假设。职业化对组织承诺有显著影响，因此接受职业化对组织承诺有显著影响的研究假设。领导风格对组织承诺有显著影响，因此，领导风格对组织承诺有显著影响的研究假设被接受。关键词:薪酬，专业主义，领导风格，组织承诺，专业主义，组织承诺，组织承诺，组织承诺，组织承诺，组织承诺，组织承诺Jenis penelitian的翻译结果:全国人民代表大会(Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas)秘书处(Daerah Kota Payakumbuh yang berjumlah 69)。Teknik pengambilan样本secara总采样，besar样本dalam penelitian sebanyak 62橙子。彭乐兰数据管理软件。Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasasitiak memoriliki pengaruh yang signfikan terhadap komitmen organization, sehinga hipoesis penelitian yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signfikan terhadap komitmen organisalditolak。专业主义(professionalismememiliki pengaruh yang signfikan terhadap Komitmen organisation)是指共产主义(Komitmen)组织。Gaya kepemimpinanmemoriliki pengaruh yang signfikan terhadap komitmen organisation, sehinga hipoesis penelitian yang menyatakan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap komitmen organisation diterima Kata kunci: Kompensasi, professionalisme, Gaya kepemimpinan komitmen organisation

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量