PENGARUH LINGKUNGAN, BEBAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PRAYA

Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah - ALIANSI Pub Date : 2023-06-20 DOI:10.54712/aliansi.v6i1.253

Pengaruh Lingkungan, Rosyia Wardani, Syaiful Amri, Nurhidayati

{"title":"PENGARUH LINGKUNGAN, BEBAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PRAYA","authors":"Pengaruh Lingkungan, Rosyia Wardani, Syaiful Amri, Nurhidayati","doi":"10.54712/aliansi.v6i1.253","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensI dan motivasi kerja terhadap semangat kerja secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebanyak 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel mengunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 48 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan beban kerja kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Variabel lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian ini juga mampu menunjukkan bahwa variabel independen (lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan motivasi kerja ) mampu menjelaskan variabel dependen (semangat kerja) sebesar 42%. Sedangkan sisanya 48% semangat kerja dipengaruhi variabel-variabel lain diluar lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan motivasi kerja.","PeriodicalId":174721,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah - ALIANSI","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah - ALIANSI","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54712/aliansi.v6i1.253","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensI dan motivasi kerja terhadap semangat kerja secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebanyak 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel mengunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 48 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan beban kerja kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Variabel lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian ini juga mampu menunjukkan bahwa variabel independen (lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan motivasi kerja ) mampu menjelaskan variabel dependen (semangat kerja) sebesar 42%. Sedangkan sisanya 48% semangat kerja dipengaruhi variabel-variabel lain diluar lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan motivasi kerja.

查看原文本刊更多论文

环境影响、工作量、薪酬和就业动机对工人就业和移民PRAYA的工作热情的影响

本研究旨在探讨工作环境、工作负荷、公司与动力对工作热情的影响。这种类型的研究是联想研究。数据收集技术采用观察、访谈和问卷。这项研究的人口是劳动和移民服务中共有75名员工。抽样技术采用了非概率抽样方法，获得了48个样本。所使用的数据分析技术是线性多元回归分析。研究表明，部分环境变量对工作精神没有显著影响，部分补偿工作负荷对工作精神和动力的部分影响则对工作精神没有显著影响。工作环境变量、工作负荷、补偿和动力同时对工作精神产生了显著的影响。这项研究的结果还表明，独立变量(工作环境、工作负荷、补偿和工作动机)能够解释42%的工作动机。剩下的48%的工作热情受到工作环境、工作量、补偿和激励因素的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah - ALIANSI

自引率

0.00%

发文量