PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİNİN TANIMI, TARİHÇESİ, AMAÇ VE TEMEL UNSURLARINA GENEL BİR BAKIŞ

Abstract

Is yasaminda bireyin performansinin degerlendirilmesi diger bir deyisle fiziksel ve dusunsel emeginin olcumu, her zaman oncelikli konu olmustur. Isletmelere rekabet avantaji saglayan unsurlarin basinda calisanlari gelmektedir. Dolayisiyla calisanlar ve isletmeye iliskin kararlarin dogru ve zamaninda verilebilmesi icin, iyi bir performans yonetimi sistemine ihtiyac vardir. Ornegin, Turkiye'de kamu kurumlarinda performans yonetimi sisteminin niteliginin yukseltilmesi gerektigi, 10. Kalkinma Planinda (2014-2018) belirtilmis, 5018 sayili Kamu Mali Yonetimi ve Kontrol Kanununa bagli olarak 2007 yilinda yururluge giren Kamu Ic Kontrol Standartlari Tebligi ile calisanlarin yeterliligi ve performansinin degerlendirilmesine yonelik onlemlerin alinmasi icin kamu idareleri gorevlendirilmistir. Bu makalede, oncelikle performans yonetimi sistemi kavrami ele alinmis, ardindan tarihsel surec, amac ve temel unsurlari incelenmistir.