新时代人事档案管理制度与模式的创新路径探讨

Abstract

在我国长期发展过程中人事档案管理起到了重要的作用，人事档案管理可以对每个人的经历、政治面貌及品德等进行记录，可以为人员管理工作提供详细且完善的依据、凭证并具有参考价值。从个人经历来看人事档案中多会记录自己身份、学习经历及学历、工作变动情况等，这些信息就是凭证；从组织角度来看，在进行人员岗位调整、晋升时人事档案可以为其提供参考；从人事部门角度来看，可以根据人事档案来决定人员待遇、相关保障等。目前，随着社会经济的不断发展如果再采用传统方式进行人事档案管理就无法体现出人事档案管理工作的作用与价值，因此要想保证人事档案管理效率、质量应对管理制度、体系进行不断优化与创新。