A CONFIANÇA COMO REQUISITO PARA A GESTÃO DE SEGURANÇA EM ORGANIZAÇÕES DE INTELIGÊNCIA DE ESTADO

Revista Brasileira de Inteligência Pub Date : 2018-12-01 DOI:10.58960/rbi.2018.13.150

Marcel Carrijo de Oliveira

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Abstract

Os níveis de confiança intraorganizacional estão associados ao engajamento no trabalho e à predisposição a observar normas e comportamentos seguros. Este estudo objetiva analisar como as relações de confiança e desconfiança podem impactar a gestão de segurança em Organizações de Inteligência de Estado (OIEs), instituições encarregadas de realizar missões especializadas que requerem sigilo e são condicionadas por esse imperativo. De modo a viabilizar o estudo em modelo analítico, e na ausência de estudos anteriores sobre esse tema, foram analisadas as interações entre os estudos sobre confiança e desconfiança, sobre gestão de segurança e de segurança da informação, e sobre a Atividade de Inteligência. A partir disso, observou-se que a promoção da confiança e a mitigação da desconfiança poderiam trazer benefícios para esse tipo institucional, cujas características dificultam e favorecem - simultaneamente - a adoção de medidas de construção e manutenção da confiança. Enfim, são apresentadas medidas identificadas na literatura que objetivam a modernização da gestão de segurança a partir do fortalecimento da confiança intraorganizacional.

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信任是国家情报组织安全管理的要求

组织内部信任水平与工作敬业度和遵守安全规范和行为的倾向有关。本研究旨在分析信任与不信任关系如何影响国家情报组织(OIEs)的安全管理，这些机构负责执行需要保密的专门任务，并受到保密命令的制约。为了使分析模型的研究成为可能，在以往缺乏这一课题的研究的情况下，分析了信任与不信任研究、安全管理与信息安全研究、情报活动研究之间的相互作用。由此可以看出，促进信任和减轻不信任可以给这类机构带来好处，因为这类机构的特点既妨碍又有利于采取建立和维持信任的措施。最后，提出了文献中确定的旨在通过加强组织内部信任实现安全管理现代化的措施。

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