İŞ TATMİNİ İŞ GÜVENCESİ VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLİK ALGILARININ ÇALIŞANLARIN İŞTE KALMA NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BOLU İMALAT SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu arastirma, esas olarak, is guvencesi, is tatmini ve orgutsel ozdeslikle iste kalma niyeti arasindaki iliskileri inceleme amaci tasimaktadir. Orneklem, Bolu imalat kesim calisanlarindan (s=173) olusmaktadir. Katilimci gorunusu acisindan, erkek egemen, dusuk yas ve kidem kumeleri dikkat cekmektedir. Uygulanan soru kagidi icin hesaplanan CsA degerleri, arastirma olceklerinin 0,76-0,84 arasinda degisen guvenirlikte oldugunu gostermistir. Faktor yuk ve varyans oranlari da arastirma olceklerinin gecerligini desteklemistir. Korelasyon analizi, is guvencesi, is tatmini ve orgutsel ozdeslik ile iste kalma niyeti arasinda guclu olumlu iliskiler oldugunu ortaya koymustur. Ayrica regresyon analizi, iste kalma niyetindeki degisimi, is guvencesinin %33; is tatmininin % 32.5 ve orgutsel ozdeslik degiskeninin de %53 oraninda acikladigini gostermistir. Is orgutleri ya da uygulamacilar icin, calisanlarin iste kalma oranlarini yukseltmede etkili strateji ve yontemler onerilmistir.