Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar

Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Pub Date : 2020-04-30 DOI:10.57178/paradoks.v3i2.180

Randy Sonhadi, Serlin Serang, R. Alam

{"title":"Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar","authors":"Randy Sonhadi, Serlin Serang, R. Alam","doi":"10.57178/paradoks.v3i2.180","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"\n \n \nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yaitu untuk menjaga kualitas para pegawai sehingga diharapkan mencapai target yang diberikan. Permasalahan yang terjadi bahwa pegawai tidak berhasil mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi, sejauh mana komitmen individu untuk bersama organisasi, dan keterikatan pegawai untuk menyelesaikan hal yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel dominan yang memengaruhi kinerja pegawai pada KPP Pratama di Wilayah Kota Makassar adalah keterikatan pegawai \n \n \n","PeriodicalId":413305,"journal":{"name":"Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57178/paradoks.v3i2.180","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yaitu untuk menjaga kualitas para pegawai sehingga diharapkan mencapai target yang diberikan. Permasalahan yang terjadi bahwa pegawai tidak berhasil mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi, sejauh mana komitmen individu untuk bersama organisasi, dan keterikatan pegawai untuk menyelesaikan hal yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel dominan yang memengaruhi kinerja pegawai pada KPP Pratama di Wilayah Kota Makassar adalah keterikatan pegawai

查看原文本刊更多论文

对职业生活平衡、组织承诺和雇员对税务局(KPP)主要工作人员绩效的影响

本研究旨在了解和分析工作生活平衡、组织承诺和员工对工作表现的依恋的影响。目前的人力资源问题是保持工作人员的质量，这样他们就能达到他们的目标。员工在工作和个人生活中的作用、个人对组织的承诺以及员工对完成与工作相关事务的承诺，以及员工对工作表现的依恋，都无法平衡。本研究采用数据分析技术的问卷和观察数据:描述性分析、有效性和可靠性分析、多元回归分析和假设测试。研究发现，工作生活平衡、组织承诺和员工关系对员工绩效和影响马卡萨市主要KPP员工表现的主导变量具有积极而重要的影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

自引率

0.00%

发文量