Анали потенциала подбора кадров Федеральной антимонопольной службы среди молодежи: опыт Воронежской области

Abstract

Предмет: важной предпосылкой эффективности работы Федеральной антимонопольной службы является ее высокий кадровый потенциал: компетенции ее персонала, их творческие способности, этические принципы. Необходимым условием его развития является пополнение рядов государственных гражданских служащих компетентной и мотивированной молодежью. Для того чтобы разработать и реализовывать грамотную политику работы со студентами - потенциальными кадрами, необходимо знать их приоритеты и потребности. Цель: оценка потенциала формирования персонала Федеральной антимонопольной службы из студентов вузов, обучающихся по юридическим, экономическим направлениям (специальностям) на примере Воронежской области. Дизайн исследования: для комплексной оценки потенциала комплектования штата Федеральной антимонопольной службы студентами, обучающимися по профильным направлениям (специальностям) в Воронежской области, было проведено анкетирование обучающихся на экономическом и юридическом факультетах Воронежского государственного университета по направлению «Юриспруденция» и специальности «Экономическая безопасность». Задачами исследования было выяснить степень информированности студентов о возможности и особенностях трудоустройства в Федеральной антимонопольной службе, основные стимулы для такого выбора и обстоятельства, ему препятствующие. Результаты: оценена степень информированности воронежских студентов о порядке трудоустройства в Федеральной антимонопольной службе, предметной области такой работы, приоритеты, являющиеся стимулами к такому карьерному выбору и представления, которые ему мешают; предложены меры, способствующие преодолению проблем с формированием молодежных кадров Федеральной антимонопольной службы