PENGARUH KONSEP DIRI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BAROKAH UTAMA KARYA MEDAN

Abstract

Dari penelitian awal yang peneliti lakukan, lemahnya karyawan dalam membangun keyakinan (building trust), yaitu interaksi dengan individu lain dan membangun rasa yakin terhadap perusahaan. Kekhawatiran dan rasa kurang yakin yang menyebabkan komitmen karyawan terganggu, selain akibat dari belum mampu memfokuskan waktu dan tenaga pada tugas serta pekerjaan yang berakibat ada aspek pekerjaan yang terabaikan, juga karena masih ada karyawan yang belum mampu menerima tanggung-jawab dari hasil kerja orang lain baik positif maupun negatif, hal ini disebabkan karena masih ada karyawan yang belum mampu menyusun suatu kriteria atau prosedur kerja untuk mencapai kualitas, produktivitas, dan layanan kerja yang dibutuhkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konsep diri dan kompetensi terhadap komitmen organisasi pada PT. Barokah Utama Karya Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikansi konsep diri terhadap komitmen organisasi. Secara langsung terdapat pengaruh signifikansi kompetensi terhadap komitmen organisasi.