Chapitre 15. La formation continue des salariés

B. Conter, C. Maroy, Jean-François Orianne
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Abstract

Afin « d’adapter des travailleurs aux mutations industrielles, le Fonds social europeen (FSE) soutient des projets, essentiellement de formation professionnelle, en Wallonie et a Bruxelles. Dans le cadre de l’evaluation des programmes du FSE, une enquete a ete realisee aupres des 200 promoteurs de projets. Celle-ci avait pour objectif d’apprecier la pertinence des actions developpees aux objectifs fixes par les programmes. Le ciblage des formations sur les publics les plus fragilises, le lien de celles-ci aux mutations industrielles, l’anticipation des changements dans les emplois ou les qualifications constituaient les principaux indicateurs de pertinence des formations. L’enquete a par ailleurs permis d’identifier plusieurs logiques de formation et de mettre en evidence celles qui, dans le contexte wallon et bruxellois, semblaient relever d’une demarche innovante.
第15章)。对员工的持续培训
为了使工人适应工业变化,欧洲社会基金(esf)在瓦隆尼亚和布鲁塞尔支持主要与职业培训有关的项目。作为评估可持续发展基金计划的一部分,我们对200名项目推动者进行了调查。其目的是评估所采取的行动与方案所确定的目标的相关性。衡量培训相关性的主要指标是针对最脆弱群体的培训、这些群体与工业变革的联系以及对工作或资格变化的预期。调查还确定了一些培训逻辑,并突出了在瓦隆和布鲁塞尔的背景下似乎具有创新方法的逻辑。
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