PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD ROKAN HULU

Jurnal Bisnis Kompetitif Pub Date : 2022-12-11 DOI:10.35446/bisniskompetif.v1i3.1198

Sukri Pirdaus, Raden Lestari Garnasih, Dewita Suryati Ningsih

{"title":"PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD ROKAN HULU","authors":"Sukri Pirdaus, Raden Lestari Garnasih, Dewita Suryati Ningsih","doi":"10.35446/bisniskompetif.v1i3.1198","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu, lingkungan kerja pegawai terhadap motivasi pegawai RS Rokan Hulu, lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu, dan lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu. kinerja di RSUD Rokan Hulu secara serentak. Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana kinerja perawat RSUD Rokan Hulu dalam kaitannya dengan motivasi, etos kerja, dan lingkungan tempat kerja. Baik data primer dari kuesioner maupun data sekunder dari buku dan jurnal digunakan dalam penelitian ini. 83 perawat dari Rumah Sakit Rokan Hulu merupakan seluruh populasi penelitian. Metode pengambilan sampel saturasi, atau metode pengambilan sampel di mana setiap anggota populasi dipilih sebagai sampel, adalah yang digunakan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, 83 sampel akan digunakan dalam analisis SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi. Kinerja secara signifikan dipengaruhi oleh disiplin kerja. 3) Komitmen organisasional dipengaruhi secara signifikan oleh kepribadian. 4) Kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. \n \n ","PeriodicalId":447973,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis Kompetitif","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Bisnis Kompetitif","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v1i3.1198","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu, lingkungan kerja pegawai terhadap motivasi pegawai RS Rokan Hulu, lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu, dan lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu. kinerja di RSUD Rokan Hulu secara serentak. Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana kinerja perawat RSUD Rokan Hulu dalam kaitannya dengan motivasi, etos kerja, dan lingkungan tempat kerja. Baik data primer dari kuesioner maupun data sekunder dari buku dan jurnal digunakan dalam penelitian ini. 83 perawat dari Rumah Sakit Rokan Hulu merupakan seluruh populasi penelitian. Metode pengambilan sampel saturasi, atau metode pengambilan sampel di mana setiap anggota populasi dipilih sebagai sampel, adalah yang digunakan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, 83 sampel akan digunakan dalam analisis SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi. Kinerja secara signifikan dipengaruhi oleh disiplin kerja. 3) Komitmen organisasional dipengaruhi secara signifikan oleh kepribadian. 4) Kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja.

查看原文本刊更多论文

动力、工作纪律和工作环境对上游护理工作的影响

本研究的目的是了解员工工作环境对上游工作人员表现的影响，员工工作环境对上游工作人员激励的影响，员工工作环境对上游工作人员表现的影响，以及雇员工作环境对上游工作人员表现的影响。逆流环的表演同时进行。本研究旨在了解上游护士在动机、职业道德和工作环境方面的表现。本研究使用了问卷调查的原始数据和书籍和期刊的辅助数据。来自上游罗克坎医院的83名护士构成了整个研究人口。本研究采用了每个群体成员选择为样本的样本提取方法。因此，83个样本将用于SPSS分析。这项研究发现表明:1)性能受到动机的显著影响。工作纪律显著影响工作表现。3)组织承诺受到人格的显著影响。4)动机、工作纪律和工作环境大大影响工作表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Bisnis Kompetitif

自引率

0.00%

发文量