PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KARYAWAN TERAS RUMAH CAFÉ KOTA SURABAYA)

Abstract

Sumber Daya Manusia sangatlah penting bagi suatu perusahaan sebagai salah satu penentu dalam pencapaian suatu tujuan. Oleh karena itu, sebuah perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan menentukan karyawan yang tepat harus secara baik dan produktif agar kinerja karyawan dapat maksimal. Untuk meningkatkan kinerja karyawan ada beberapa hal yang harus diperhatikan seperti Kematangan Karyawan, Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan.