PATERNALİST LİDERLİK VE İŞE BAĞLI MUTLULUK İLİŞKİSİNDE İŞ-YAŞAM DENGESİNİN ROLÜ

Abstract

Kadin is-gorenler ve cift kariyerli aile sayilarindaki artis, is ortaminda rekabetin artmasi ve teknolojide yasanan gelismeler, is-aile yasami dengesinin saglanmasi ve bu dengede liderin rolunun anlasilmasini bir gereklilik olarak ortaya cikarmaktadir. Calismalar gostermektedir ki, is gorenler is-aile alanlarinda tatmin edici bir denge kurduklarinda ise iliskin iyilik durumlari artmaktadir. Bu calisma, paternalist liderlik tarzi ile ise iliskin iyilik arasindaki iliskiyi ve bu iliskide is-yasam dengesinin rolunu arastirmaktadir. Veriler 210 is-gorenden anket yontemiyle toplanmistir. Sonuclar, paternalist liderlikle is-yasam dengesi arasindaki az calisilmis iliskinin anlasilmasina dair onemli katkilar saglarken uygulayicilara da is-yasam dengesinin liderlerinin yonetsel tutum ve yaklasimlariyla maliyete katlanmaksizin da tesis edilebilecegini gostermektedir.