Soft skills y clima laboral en los colaboradores de la unidad de gestión educativa local San Martín - Tarapoto

Cientifi-k Pub Date : 2023-03-31 DOI:10.18050/cientifi-k.v8i2.04

Rafael Chávez Delgado, Cesia del Pilar Carvallo Gonzales, Janina Saavedra Meléndez

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Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre las soft skills y el clima laboral en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, Tarapoto 2020 el cual es correspondiente a la carrera de psicología en el ámbito organizacional. La investigación fue de diseño básico de tipo no experimental transversal correlacional; la muestra estuvo constituida por 60 colaboradores de las distintas áreas de trabajo de la UGEL San Martín a quienes se les aplicó dos cuestionarios: Habilidades Blandas de Luis A. Franco Saldaña y la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma CL - SPC. Se utilizó el Coeficiente de Correlación de Pearson, en donde se encontró que existe una correlación significativa positiva de intensidad considerable entre las soft skills y el clima laboral en los colaboradores de la UGEL San Martín, Tarapoto 2020. Los resultados que se obtuvieron en la presente investigación son datos relevantes e importantes que servirán como base para investigaciones realizadas en el futuro, enfocadas a este ámbito, debido a que, tiene como elemento principal el estudio del individuo y su desenvolvimiento dentro de las organizaciones.

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San martin - Tarapoto地方教育管理单位员工的软技能和工作环境

本研究的目的是确定软技能和工作氛围之间的关系，在当地教育管理单位圣马丁，塔拉波托2020，对应的职业心理学在组织领域。本研究为基础设计，非实验性横断面相关;样本由来自UGEL San martin不同工作领域的60名合作者组成，他们被应用了两份问卷:Luis a . Franco saldana的软技能和Sonia Palma CL - SPC的工作气候量表。我们使用Pearson相关系数，发现在UGEL San martin, Tarapoto 2020合作者的软技能和工作氛围之间存在显著的正相关强度。获得了本研究的成果是相关和重要数据将作为基础研究,更在未来这个领域,因为,他作为主要研究个人和组织内部的发展。

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