ESTUDOS SOBRE COMPETÊNCIA GERENCIAL DESENVOLVIDA PELOS PROFESSORES DO INSTITUTO FEDERAL DO ACRE DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19 NA PERCEPÇÃO DOS DOCENTES

Rafaelly de Paula Azevedo, Ingrid Júlia Souza Dos Santos, Dione Alves de Oliveira, Muller Padilha Gonçalves
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Abstract

O presente artigo de pesquisa trata a respeito da abordagem no corpo docente dos cursos superiores do Instituto Federal do Acre – IFAC do campus Rio Branco. Nesse estudo, faz-se o questionamento sobre quais são as competências gerenciais percebidas nos professores para a execução das funções docentes, durante a pandemia de Covid-19, além do mapeamento dessas capacidades constatadas. Então, utilizou-se o modelo de Quinn et al. como base de análise, esse modelo se define em vinte e quatro competências gerenciais, conceituando-as e classificando-as em oito papéis gerenciais. O objetivo é analisar as competências gerenciais dos professores de graduação de diversos cursos no IFAC campus Rio Branco, em conformidade com o modelo de Quinn. A abordagem é quantitativa com a coleta de dados realizada por meio de questionário, observando os resultados pelos gráficos de pizza e radar. A escolha do tema revela-se por não haver uma pesquisa nesse ramo no campus Rio Branco, logo nota-se a necessidade de aplicar aos professores. Buscou-se potencializar os campos de conhecimentos da Administração, Educação e Gestão. O resultado alcançado despertou nos docentes habilidades de inovador, produtor, diretor, monitor, facilitador, mentor, com maior ênfase em coordenador, no modelo de processos internos e desequilíbrio no perfil negociador, no modelo de sistemas abertos. Nesse sentido, configurou-se  relevante qualificação do corpo docente no período de pandemia.
阿克联邦研究所教师在COVID-19大流行期间开展的管理能力研究对教师认知的影响
这篇研究文章是关于在联邦学院英亩- IFAC里约热内卢Branco校园的高等教育课程的教学人员的方法。在本研究中,我们提出了一个问题,即在Covid-19大流行期间,教师在履行教学职责时所感知到的管理能力是什么,以及这些能力的映射。然后,我们使用Quinn等人的模型作为分析的基础,该模型定义了24种管理能力,将它们概念化,并将它们分类为8种管理角色。目的是根据Quinn的模型,分析IFAC里约热内卢Branco校区不同课程的本科教师的管理能力。该方法是定量的,通过问卷收集数据,通过比萨饼图和雷达观察结果。主题的选择揭示了在里约热内卢Branco校园没有这一领域的研究,因此注意到有必要向教师申请。它寻求加强行政、教育和管理的知识领域。所取得的结果唤醒了教师的创新能力、生产者、主管、监督者、促进者、导师,在内部过程模型中更加强调协调者,在开放系统模型中更加强调谈判概况的不平衡。从这个意义上说,在大流行期间配置了相关的教师资格。
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