PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2023-05-17 DOI:10.46930/global.v12i1.3232

S. Sari, Rince Isna Devi Siregar, Sabar LT Simatupang, Hormaingat Damanik

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN","authors":"S. Sari, Rince Isna Devi Siregar, Sabar LT Simatupang, Hormaingat Damanik","doi":"10.46930/global.v12i1.3232","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"59 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3232","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

查看原文本刊更多论文

员工工作纪律和工作动机对印尼电信WITEL MEDAN员工工作效率的影响

为了提高工作效率，我们需要考虑员工的纪律和动机是影响工作效率的因素之一。本研究的目的是确定员工的纪律和动机是否同时影响员工的生产力。这项研究采用定量数据。使用sempel 69响应器。该研究采用了数据分析:经典假设、验证、实现性、R2和假设。以多元线性regesi + Y = 19029 0.247结果(0.089)+ e(2.770),纪律工作表明变量对生产率的显著影响工作的员工thitung 2,681 > 1995,工作动力显示变量价值thitung 0.839 < 1995这表明不影响prouktivitas工作动力。f404 > f图表3.13的结果，说明了工作纪律和动机对员工生产力的影响。而获得0.091(91%)分级方案的系数值则受到本研究尚未研究的其他变量的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN

自引率

0.00%

发文量