Analisis Faktor-Faktor Penentu Employee Engagement di PT. ABC Bandung

Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Pub Date : 2019-04-11 DOI:10.23887/EKUITAS.V7I2.17233

Ni Putu Irma Mei Lina

{"title":"Analisis Faktor-Faktor Penentu Employee Engagement di PT. ABC Bandung","authors":"Ni Putu Irma Mei Lina","doi":"10.23887/EKUITAS.V7I2.17233","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Keterlibatan karyawan merupakan wujud loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. ABC Bandung. Ada indikasi keterlibatan karyawan yang tinggi pada karyawan PT. ABC Bandung. Penelitian ini mempelajari faktor-faktor penentu keterlibatan karyawan karyawan di PT. ABC Bandung. Faktor-faktor keterlibatan karyawanPada penelitian ini diterbitkan pada penelitian yang dikemukakan oleh Anitha (2014) dengan landasan teori dari Elliott dan Corey (2018: 13). Pada penelitian Anitha (2014) terdiri dari tujuh faktor yang terdiri dari lingkungan kerja, kepemimpinan, hubungan tim dan rekan kerja, pelatihan dan pengembangan karir, kompetensi, kebijakan organisasi, dan kesejahteraan di tempat kerja. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan analisis faktor. Merespon penelitian yang dilakukan 83 karyawan di PT. ABC Bandung dengan mengambil sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling dan teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan pada karyawan di PT.ABC Bandung sebesar 71,05%, sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat partisipasi karyawan di PT. ABC Bandung dalam kategori tinggi. Penelitian ini menghasilkan satu faktor baru yaitu Faktor Terkait Karyawan dengan variabel yang diperbesar adalah Lingkungan Kerja.","PeriodicalId":164612,"journal":{"name":"Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi","volume":"137 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.23887/EKUITAS.V7I2.17233","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Keterlibatan karyawan merupakan wujud loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. ABC Bandung. Ada indikasi keterlibatan karyawan yang tinggi pada karyawan PT. ABC Bandung. Penelitian ini mempelajari faktor-faktor penentu keterlibatan karyawan karyawan di PT. ABC Bandung. Faktor-faktor keterlibatan karyawanPada penelitian ini diterbitkan pada penelitian yang dikemukakan oleh Anitha (2014) dengan landasan teori dari Elliott dan Corey (2018: 13). Pada penelitian Anitha (2014) terdiri dari tujuh faktor yang terdiri dari lingkungan kerja, kepemimpinan, hubungan tim dan rekan kerja, pelatihan dan pengembangan karir, kompetensi, kebijakan organisasi, dan kesejahteraan di tempat kerja. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan analisis faktor. Merespon penelitian yang dilakukan 83 karyawan di PT. ABC Bandung dengan mengambil sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling dan teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan pada karyawan di PT.ABC Bandung sebesar 71,05%, sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat partisipasi karyawan di PT. ABC Bandung dalam kategori tinggi. Penelitian ini menghasilkan satu faktor baru yaitu Faktor Terkait Karyawan dengan variabel yang diperbesar adalah Lingkungan Kerja.

查看原文本刊更多论文

员工的参与是员工对公司忠诚的表现。这项研究是在PT. ABC万隆进行的。有迹象表明，PT. ABC万隆的员工参与程度很高。该研究确定了PT. ABC万隆雇员参与的因素。员工参与这项研究的因素发表在Anitha(2014)与Elliott和Corey理论的基础(2018年:13)的研究中。Anitha的研究包括工作环境、领导、团队与同事关系、职业培训与发展、能力、组织政策和工作场所福利等七个因素。本研究方法是一种定量研究，具有描述性研究和因子分析的类型。为了回应PT. ABC万隆83名员工的研究，他们采用简单的随机抽样技术进行样本，并在SPSS 25版本的帮助下使用因子分析方法进行分析。研究结果显示，PT.ABC万隆的员工参与率为7105%，因此可以得出结论，PT.ABC万隆的员工参与水平是最高的类别。这项研究产生了一个新的因素，即员工的可扩大因素是工作环境。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi

自引率

0.00%

发文量