Termales y turismo S.A.S

Abstract

El trabajo que se presentará a continuación ha sido elaborado por estudiantes de tercer semestre de Administración de Empresas, con la finalidad de cumplir los objetivos planteados por la universidad en cuanto a trabajo de colectivo se refiere. Las investigaciones que se realizaron tienen como propósito determinar el o los tipos de racionalidades que tiene un gerente de una empresa en específico, ya que estos aspectos son fundamentales para el funcionamiento, crecimiento y permanencia de cualquier tipo de organización. Así que, se definen conceptos sobre tipos de racionalidades, aspectos microeconómicos y contables, desde el punto de vista de varios autores teóricos, como pueden ser Ortiz, Simon, Nicholson & Snyder, entre otros. Se considera la importancia de esta investigación como consecuencia de la racionalidad, puesto que el ser humano se ha diferenciado de los animales por el carácter pensante y racional, el cual le permite actuar de acuerdo a la razón más no con sus impulsos. Se define en EcuRed (s.f.) la racionalidad como la “Capacidad humana que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad”. Asimismo la racionalidad se encuentra enmarcada dentro del actuar humano, diferenciándolas dependiendo de la experiencia y profesionalismos que tenga el ser pensante. << La racionalidad da cuenta de un orden de significación para nuestros actos, es decir, aquello que explica una actuación, a la manera de unas leyes que dan sentido a los actos. La racionalidad propia de la modernidad (y la administración es hija de la modernidad) es considerada como instrumental porque está guiada por el resultado de la acción (Elster, citado por Castaño, Yepes, & Ospina, 2013, p. 31)